劳动合同到期不续签公司也要赔钱？
劳动合同到期，如果用人单位不想续订劳动合同，可以马上解除？
据《劳动合同法》、《工伤保险条例》相关规定，用人单位与劳动者劳动合同期满，分有偿终止与不可终止两种情形！
有偿终止
01、劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同
劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，如劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位不能终止劳动关系，必须续订无固定期限劳动合同；
02、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤，合同到期能否终止视伤残等级而定
五至六级：保留与用人单位的劳动关系，不能因劳动合同到期终止合同，由用人单位安排适当工作，但劳动者可提出解除或终止劳动关系；
七至十级：合同到期可以终止。
03、劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，只能等到退休时才可终止合同
04、合同期满时劳动者已在该用人单位连续工作满十年，且劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位不能终止劳动关系
这样的规定，主要是为了维持劳动关系的稳定。在这种情况下，如果劳动者愿意，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，维持较长的劳动关系。
根据《劳动合同法》第四十八条规定以上情形，用人单位在向劳动者支付二倍赔偿金时可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
另外，下面几种情形即使是用人单位掏钱也不能解除劳动合同。
不可终止
05、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，需等到职业健康检查后确定无碍后才能够终止
根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条规定：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
06、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，需待医学观察期结束经诊断非职业病后才可终止合同
根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条规定：用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。
07、如果合同期满时劳动者处于医疗期，则劳动合同到期时应当续延至相应的情形消失时终止
什么是“相应的情形消失时”？
一般情况下是指医疗期满，但并不绝对指医疗期满。如果在医疗期内医疗终结的，医疗终结之日即可终止劳动合同，无需等到法定医疗期满。虽患病但不需停工休息治疗者，只要合同期满，便可终止劳动合同。
08、女职工在三期的，用人单位需待法定情形消失时才可终止劳动合同
也就是说，正常情况下，需续延合同到哺乳期满。哺乳期为12个月，即从婴儿出生之日起至满1周岁。
09、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤，伤残等级一至四级的
一至四级：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，合同到期不能终止劳动合同。
终止劳动合同关系，HR一定要万分谨慎，终止事小，纠纷、赔偿事大。一定要慎重为之。
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