社保新政下企业选择劳务派遣用工有哪些好处?
我们都知道劳务派遣是由劳务派遣公司与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用工单位派出该员工，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用用单位的指挥、监督、以完成劳动力和生产资料结合的一种特殊的用工方式。 那么社保新政下企业选择劳务派遣有什么好处？
一、什么是劳务派遣?
“劳务派遣”的本质，是法律上的劳动关系和实际的用工、管理的分离。
在劳务派遣用工方式中，劳务派遣单位系派遣劳动者的“用人单位”，但其仅执行劳动合同(签订及解除)、工资发放、社保缴纳、接受用工单位退回、另行安排工作等内容;日常工作布置和管理、奖励和惩处、休假安排等均由用工单位执行，传统的劳动关系权利义务在不同主体之间的分离导致各方关系的复杂性。
《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
另一方面，派遣公司将劳动者派遣至指定的公司工作，这些接受派遣员工的单位称之为“用工单位”。虽然没有和劳动者发生法律上的劳动关系，不签订劳动合同，但是实际负责管理、指挥劳动者。
《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。
二、企业为什么要使用“劳务派遣”?
2008年的《劳动合同法》以及同一时期制定的相关法律法规，对于劳动者做了较大的倾斜，同时又开了“劳务派遣”的口子。在劳务派遣的关系中，实际用工单位与劳动者并不是法律上的劳动关系，因而规避了这些基于劳动关系的规定。
具体来说，企业使用“劳务派遣”包括5个原因：
①节省劳动力成本
②灵活用工(方便随时解雇)，避免劳动用工风险。
③避免工伤争议纠纷，实现用工零风险
④ 降低社保成本⑤历史遗留用工风险化解。
⑤实现社保代理服务，避免税务核查。
三、社保新政下企业选择劳务派遣用工有哪些好处?
社保入税前，企业缴纳社保的人数少于实际员工人数，部分员工不愿意缴纳社保或者企业没有为其缴纳社保，很多企业没有按照员工实际工资缴纳，而是按照社保的最低缴纳基数缴纳;还有部分员工只缴纳五险中的个别险种。
社保入税之后，之前因为不同部门之间征缴社保和个税的盲区将不复存在，企业试图通过减少社保缴费来降低成本的可能性很小了。社保违规将受到税务核查和处罚。
派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保，企业可以不用为这部分人员缴纳。
由于劳动者的无过错行为导致劳动合同或特殊劳动关系的解除(如因为不胜任工作、非因工疾病原因等)可能导致对其他员工产生负面影响，专业劳务派遣机构(劳务公司)专业性和对劳动法律的熟悉性，可以有效地帮助企业摆脱上述困境，或风险在发生之前就由于有相应的防范措施而得到了化解。
在相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和劳务派遣机构签订派遣服务协议，劳务派遣机构与派遣员工签订劳动(聘用)合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。
劳务人员的劳动关系在劳务派遣机构。当劳务人员因违反规定解除、终止劳务关系等后期工作均由劳务派遣机构处理。避免了用工单位与劳务人员间的劳动争议。同时使其办理相关证明手续更加方便快捷，使入、离职时各种人事工作更明确。
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综上，人力成本更低一些的劳务派遣肯定不会取消，只能说是越来越规范吧。而站在打工者角度而言，是需要有一家无欺诈，无剥削制保持初心能为打工者保驾护航的劳务派遣公司的存在，相信这样的机制存在对整体来说也是打工者，企业与社会的福音！
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