劳务派遣规定多？转劳务外包是必然的趋势？
随着相关法律的健全和劳动者法律意识的提升，劳务派遣渐渐被规范化：企业使用劳务派遣工的数量不得超过总用工的10%，且只能在临时性、替代性、辅助性的岗位中实施，这在一定程度上限制了劳务派遣的发展，劳务派遣转劳务外包是必然的趋势？
一、中国劳务派遣存在的必然性
70年代末，随着改革开发政策的实施，大量外企涌入国内，国际劳务和外企用工需求不断增加，劳务派遣开始在我国兴起。
90年代起，国企改革开始实施，大量工人下岗，劳动力过剩问题凸显，国家和各地政府开始积极鼓励建立劳务派遣公司，劳务派遣进入了快速发展的阶段。在这种大形势下，劳务派遣制度正式确立。
2013年国家对《劳动合同法》进行了修订，并出台《劳务派遣暂行规定》，首次对劳务派遣岗位“三性”进行界定，同时提高了企业注册资本、规范企业经营场所和实施，这在一定程度上限制了劳务派遣的发展。
我国劳务派遣市场经过近四十年的发展，目前已经形成了多样化的劳务派遣形式，在一定程度上能够满足不同用工单位在不同时期、不同目的的用工需求。
劳务派遣的发展，给用人单位带来很多方便和好处：用工灵活，用人单位能够避免一方面可避免找不到所需人才面临是损失，一方面可根据经营需要，增减用工,降低了用工风险；降低了单位用人成本，节省了单位招聘员工的各种费用。
二、中国劳务派遣的发展趋势：转外包成趋势
从我国劳务派遣市场情况来看，未来劳务派遣转劳务外包或将成趋势，主要原因如下：
1、《劳务派遣暂行规定》要求用工单位必须在2016年3月1日前将派遣用工比例降至10%以内。企业不太可能将派遣人员转正，但又有用工需求，因此转为劳务外包是最好的方式。
2、随着行业发展，市场弊端愈发明显，派遣员工健康、薪资以及福利难以得到保障。
3、近年来随着各行各业市场竞争日益激烈，为了降低成本、提高效率，提升竞争力，劳务外包成为趋势。
随着劳务外包观念的深入，劳务行业的发展形势会越来越好。
对于劳务公司来说，和各大中专院校建立用工关系，与劳务工人建立用工档案，与各大名企建立合作关系，帮助提高员工技能素质，在企业和劳务工人之间架起了一座桥梁。
对企业来说，“把不懂的业务外包出去，只做我们熟悉的。”这一管理理念已经逐渐被越来越多的企业所认可和采纳。
综述，现在企业使用劳务外包的数量在明显的增加，但是这并不能说企业就不会使用劳务派遣。只是不同的时期企业使用的方式不一样，归根结底，不管是劳务外包还是劳务派遣对于企业的作用都是不言而喻的。
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