![]() 课程主题:职业HR常犯的21个错误 主办单位:河南正邦人力资源有限公司 时间安排:敬请关注 学习地点:待定 课程对象:企业负责人、高级管理人员、人事行政副总、人力资源经理、 人事主管、人事专员、行政、法务、财务人员等 关于课程 About the course 在新的员工关系形势下,用人单位如何做到既保护自身正当权益,又能较好地贯彻国家劳动法规的宗旨和原则,以及如何进一步稳固员工关系,成为企业能否稳健发展的关键。特别是社会保险改由国家税务机关核定征收后,企业未全员足额缴纳社会保险将面临更大的经营风险。本课程从企业HR常犯的21个错误出发,以现阶段劳资管理中的重点、热点、难点为核心内容,旨在系统提高企业HR在日常人事管理中的实务技巧和风险防范能力。 详情咨询 课程提要 COURSE SUMMARY 1 招聘简章可以根据需要任意撰写? 2 只要没签合同offer可以随时撤回? 3 入职手续精简方显企业效率? 4 员工不愿签订劳动合同就可以不签? 5 公司定了制度员工就要执行? 6 员工违反公司制度可以任意处罚? 7 不想用的员工可以通过调岗逼迫其离职? 8 员工不胜任工作结清工资即可辞退? 9 员工旷工离职可扣发其工资? 10 三期女工不可辞退? 11 劳务派遣形式可以解决所有用工风险? 12 与员工协商一致就可以不缴社保? 13 女工怀孕因未缴社保就不能享受生育保险待遇? 14 申报工资与缴费基数一致即可规避社保稽核风险? 15 全员参保就不存在社保稽核风险? 16 社保费改由国家税务部门征收是国家税务改革,与我无关? 17 只有因为工作原因发生的事故才算工伤? 18 只要缴有工伤保险,就可以高枕无忧了? 19 发生工伤尽可能私了,省时省力? 20 公司组织旅游、聚餐活动发生的事故不属于工伤? 21 非上下班必经之路发生的交通事故就不算工伤? 讲师介绍 ABOUT INSTRUCTOR 刘 威 正邦管理学院院长,CRO首席风险官; 人力资源管理工作20余年,多家上市公司人力资源总监; 擅长人力资源管理规划、人才战略设计、企业用工风险管控等; 对劳动法深有研究,在企业用工法律风险防范方面有着丰富实战经验。 李 琴 首席社保管理师,劳资管理中心总监,从业15年,管理外包员工30000余人;擅长劳动关系、薪酬优化、社保筹划等,在社会保险和公积金管理方面有着丰富的实战经验。 张利兵 首席劳动争议调解师,劳动争议处理专家,从业8年,处理员工争议和工伤案件超300余起,2017年度“劳动人事争议仲裁委员会优秀调解员”;在员工劳动争议和工伤事故处理方面具 有丰富的实战经验。 COURSE CHARACEERISTIC 课程特色 |