企业怎么找专业的人力资源机构合作？
随着公司业务的增加，人力资源部门的事务性工作也会越来越多，所以很多企业会选择把这样繁琐的事务性工作外包给人力资源机构。那么，企业怎么样找专业的人力资源机构合作呢？
一、企业应当选择有稳定服务队伍的人力资源机构
一个专业人力资源机构的核心优势就是有经验和专业知识的人力资源从业者，但是这个行业有个明显的缺点就是入行门槛相对降低，人员流失很高，人才流失高的人力资源机构的服务质量一般无法保障，所以，选择专业的人力资源机构时要注意这一点。
二、拥有多年人力资源管理经验的人力资源机构
人力资源机构经营的越久，就能解除更多的企业，这类公司更熟悉企业人力资源的管理和运作，积累了许多成功或失败的人力资源管理案例，这有助于企业快速了解人力资源管理工作，在处理各种异常问题也能更快地相应和解决。
企业选择把繁琐事务外包给人力资源机构来完成，选择适合企业发展的人力资源机构合作是非常重要的，如果选择的人力资源公司不靠谱很可能会给企业带来用工风险，所以企业在选择人力资源机构时一定要慎重。
三、公司实力
选择河南人力资源公司时还要考虑其整体实力，有一些小公司只是随便租个场地，有随时“跑路”的可能，加大了企业及个人的资金风险，正邦人力是一家拥有实体的公司，在郑州、西安、洛阳、焦作、新乡、商丘等地区设有分子公司，合作企业700余家，服务员工38000余人，是国内领先的基础人力资源服务供应商。
四、看公司的成功案例，不要轻信各类荣誉
多和成功输出的劳务交流，看看成功案例的真实性，如果条件允许最好是可以去实地考察和查询下公司的双资质。
综述看来，选择专业一家力资源公司能够为企业解决人员流动大、工伤频率高、社保稽核等问题，但在选择时，企业一定要从多方面考察，避免遇到不靠谱的公司！
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