400-900-6980
10年专注人力资源外包服务

HR不得不知的事假与工资计算汇总!

 二维码 56
作者:陈宇来源:指尖HR网址:https://www.hnzbhr.com

事假工资,正邦人力

 

员工难免会需要请事假那么员工请事假能不批准吗?事假工资扣除怎么算?


01、请事假的批准权在于用人单位


在用人单位的日常经营管理过程中,员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假,但批准权在于用人单位。


用人单位可以综合考虑实际情况及工作需求,决定是否是否同意员工的需求,这都是合法的。如果员工未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经批准续假而逾期不归的,应按旷工论处。


02、员工请事假期间发不发工资


员工请事假期间并未向用人单位提供劳动,用人单位无需向员工支付事假期间的劳动报酬。


如果用人单位的规章制度中对于员工请事假期间工资的计发方式有明确规定的,依据制度的具体规定进行处理。


事假工资,正邦人力


03、员工请事假期间当月工资该怎么计算


月制度工作日=(365天-104天双休日-11天法定节假日)÷12个月=20.83天


月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天


日工资=月基础工资÷21.75(月平均计薪天数)


小时工资=月基础工资÷(月计薪天数21.75×8小时)


事假工资,正邦人力


04、如何进行正确的工资计算


针对常规双休的企业来讲


正算法:工资=月基础工资/21.75*月计薪天数*(出勤天数比例)


反算法:工资=月基础工资-月基础工资/21.75*缺勤天数*(出勤天数比例)


月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)


出勤天数比例=21.75/(当月应出勤天数+法定节假日天数)


这样的话无论是哪种算法都会保持最后数据的一致性,不会再出现矛盾了(此项可作为在和员工沟通工资核算矛盾时采取的计算方式,从而避免因为正算或反算导致的薪酬计算不一致)。


事假工资,正邦人力


如果是平时计算加班工资和节假日加班工资的话,则采用


平常加班工资=月基础工资/21.75/8(日平均工作小时)*150%*实际工作小时


假日加班工资=月基础工资/21.75/8(日平均工作小时)*200%*实际工作小时


法定假日加班工资=月基础工资/21.75/8(日平均工作小时)*300%*实际工作小时


目前也有一些企业在设计缺勤状况下薪资核算不使用21.75,而是直接用实际出勤天数进行计算,这样也是可行的。毕竟法律法规并不强制要求企业一定按照21.75天来计算薪酬。


员工工资的计算是一个比较繁琐的事情,用人单位在工资的处理问题上,一定要注意避免法律风险。

事假工资,正邦人力

今天的文章就到这里了,不过小编会的可不止这些哦!关注微信公众号【指尖HR】,获取更多企业日常人力资源管理资讯!


ABUIABAEGAAg0ZiW4QUo9bfivgIw6Ac42AQ!600x600.png

事假工资,正邦人力



往期回顾

  1. 想选择劳务派遣一定要知道这些!

  2. 人事代理和劳务派遣哪个好?

  3. 人力资源灵活用工为什么越来越火?

  4. 具备这些特质的劳务派遣公司才是企业的首先!

  5. 人事代理和劳务派遣哪个好?企业如何选择?

  6. 企业为什么要选择人力资源外包服务呢?

  7. 人事代理适合哪些企业?HR必看!

  8. 选择人力资源公司代缴社保的流程你知道吗?HR必看!

  9. 劳务外包公司的这些小技巧你都知道吗?

  10. 企业选择劳务派遣公司招聘有哪些利弊?

  11. 企业如何选择靠谱的社保代理机构?

联系我们
 
 




-------------------------

客服热线

400-900-6980

电子邮箱:

hnzbhr@163.com

-------------------------

关注微信公众号


免费收听案例解析