双节合一，十一加班6倍工资？这个假期HR要当心！
近两天大家都在纷纷抢十一出行的车票了，不过今年和往年有所不同：中秋国庆“双节合一”，员工在欢呼可以连休8天的同时，一个棘手的问题愁坏了HR：当中秋节遇上国庆节加班工资该怎么算？是不是可以拿6薪？
01、“双节合一”会有6倍加班费吗？
根据加班费的“三要素”——计算基数、计算系数、加班天数来分析考量，2020年中秋国庆同日加班，并没有叠加到6倍工资。
根据《劳动法》的相关规定
10月1日-3日加班：10月1日-3日为法定休假日，如果用人单位安排劳动者加班的，不得以调休代替支付加班工资，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
10月4日-8日加班：
10月4日、5日、6日、7日、8日作为休息日或休息日的调休时间，如果用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
假期加班工资计算公式：
法定节假日加班工资（3倍）=加班工资的计算基数÷21.75×300%
公休日加班工资（2倍）=加班工资的计算基数÷21.75×200%
每小时加班工资=日加班工资÷8
02、双休日出差可否算加班？
双休日即法定公休日，一般为劳动者休息的期间。双休日加班，如上所述，根据法律规定，用人单位应当补休，不能补休的，应当支付200%的加班工资。
那么，双休日出差，是否属于加班？用人单位是否要支付加班工资?
加班是指劳动者延长工作时间从事本职工作的状态，所以界定“出差是否属于加班”就在于“劳动者是否提供了本职工作范围内的劳动”。譬如销售人员，如果出差期间适逢双休日，又正与客户联系工作洽谈业务的，则属于“提供本职范围内的劳动”，就应当视为加班。
03、员工主动加班，用人单位是否需支付加班费？
根据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。这表明，加班的前提是协商。单位不得强迫或变相强迫员工加班。另一方面，假如员工未履行加班审批手续而自己主动加班，也不应视为加班。
但有一种情况例外，如果用人单位缺乏任何关于加班审批程序的规定，且以考勤卡作为加班费的计算依据，此时，员工延长工作时间从事本职工作，就可将考勤的统计记录作为认定加班的依据。在一些地区的司法实践中，也将这种情况视作用人单位对员工加班事实的默认。那么，员工就有权要求用人单位支付加班工资或安排补休。
04、哪些情况下，员工不能拒绝加班？
有下列情形之一的，延长工作时间不受劳动法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
加班是职场中的常见问题。但在这个过程中，HR也应谨慎对待，如果处理不当，企业将面临支付双倍法定补偿金的风险。
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