人力资源外包服务包含哪些项目？
近年来，随着人力成本的进一步提高，人才市场的进一步扩大，人力资源服务行业也在慢慢兴起。人力资源服务外包涉及许多地区和城市，较大的考验了外包服务机构的管理能力，那么人力资源外包服务包含哪些项目呢？能够为企业解决什么问题？
人力资源外包的基本服务内容有哪些？
1、人力资源规划，即人力资源需求供给分析;
2、代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、年检手续、外来人员综合保险；
3、招聘筛选，选拨录用优秀适合企业发展的人才，受用人单位委托招聘派遣岗位所需人才;
4、代发工资，激励员工努力工作;
5、劳动关系管理，处理劳动合同以及员工关系，提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等;
6、人事工作，主要就是一些传统人事工作，
二、能够为企业解决什么问题？
1、可以提高企业HR的工作效率,其实社保这种东西虽然不复杂,但是繁琐,还有招聘,外包后,一方面可以解放HR,另一方面也可以让HR去做更重要的事,比如建立企业文化,处理员工关系等,不用自己去跑腿了.
2、可以降低企业的人力成本,这话咋听起来有点怪,因为外包是需要花钱的,但是从另一个方面讲,因为提高的HR的工作效率,让他可以从事更为重要的事,这就大大降低了公司整体成本,还有国内有不少的初创企业,经济并不宽裕,选择外包的话,节省人力成本是显而易见的.
3、现在企业招人难,用人难问题突出,自己人力有限,如果将这部分外包的话,也能大大提高企业的运转效率,而且可以降低企业的用工风险,很多风险都是由外包机构担的,特别是劳务派遣这块.
4、合理利用企业人力资源外包服务,我想这可能是最重要的一点,就比如苹果,苹果只负责设计系统,其他诸如配件,制造等等,全交给外包商,这就是,企业可以集中精力做最有利于自己的事,经济学中也称为比较优势,长远来看还是值得的.
所以，人力资源外包不仅可以帮助企业降低用人风险与成本，还能帮助企业实现内部的优化转型升级，从而提高核心竞争力。
往期回顾
|
|
