中小企业需要人力资源外包吗？

许多企业为了提高办事效率，很多时候都会选择人力资源外包，以此降低自己公司的用人成本，增强企业的核心竞争力。那么中小企业需要人力资源外包吗？人力资源外包有什么优点呢？

一、中小企业需要人力资源外包吗？

对于中小型企业来说，能够节约处理和管理人事方面的时间，提高公司的效率和有效性。有助于中小企业留住优秀员工。这些外部工作者了解员工的需求，能够提高员工的综合待遇，从而增加员工满意度，员工流失率自然就会下降。

让专业的人做专业的事，取长补短，通过第三方梳理用工流程和适当规避用工过程的风险，节省政策的研究成本和公关成本，对于公司来说能提高人均产能，提高企业自身的核心竞争力和市盈率，从而高效实现企业自己的目标。

二、人力资源外包有什么优点呢？

1、降低成本。

通过人力资源外包可以提高人力资源的工作效率，减少投资或维护人力资源体系。节约开支，提高生产力和效率，同时提高企业的灵活性，使其能在需求发生变化时顺利改变成长模式，无需对基础架构进行大量投资。

2、降低用工风险

就目前人力资源市场来看，招聘，培训，薪酬福利 是人力资源外包的重头戏，当然现在市场不成熟，存在很多弊端，要结合企业自身的处境合理选择外包模式。越来越多的公司采用人力资源外包的另一个原因在于，企业正面临着法规、政策、金融、技术、公司治理等风险。那些专业人士所提供的优质的人力资源管理服务，正好可以帮助企业减低用人方面的风险。

3、借力人力资源外包公司，企业将完善其内部的人力资源管理技能和资源，同时能专注于吸引、雇佣、留住最优秀的人才，这将影响和改善企业的整体表现。

4、让企业能专注于发展核心业务。外包人力资源的职能，让合作伙伴以专业知识处理耗时、手工的人力资源流程，这将确保企业的管理层能专注于其最擅长的领域。开发企业的核心业务。

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