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这才是企业选择劳务派遣的原因

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作者:正邦人力来源:正邦人力网址:https://www.hnzbhr.com

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近年来,劳务派遣就业模式是目前越来越多的单位使用的就业模式。为什么这么多企业选择劳务派遣?这才是真正的原因!


一、首先劳务派遣是什么呢?


劳务派遣简单的说就是劳务派遣公司和派遣工签订劳动合同关系,实际用人单位与派遣公司签订用工合同,并且通过派遣公司给付派遣工劳动报酬。可以说实际用人单位和派遣工之间不存在劳动关系,但是派遣工是要为实际用工单位服务,并且接受实际用人单位的管理。


二、其次劳务派遣的作用是什么、服务类型有哪些?


劳务派遣会促进员工就业,提高员工的职业技能和实践能力,保障员工的合法权益,解决派遣员工的担忧。


其主要业务包括人力资源外包、人力资源派遣、劳务派遣服务通过招聘网络为企业提供人才供应信息、为个人提供就业登记和推荐、为企业举办代理招聘会和法律法规咨询等。


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三、劳务派遣有哪些优势?


1、灵活用工,降低风险


劳务派遣对于业务变化比较频繁的用人单位来说是非常有利的。企业在业务量增加的时候,是可以随时增加劳务派遣工为其服务的,进而增加用人单位的效益。但是在用人单位业务量减少的时候,用人单位可以减少派遣工的使用,从而降低成本。企业用劳务派遣用人的形式,企业人员进出非常灵活,而且派遣工进出的手续都是由派遣公司来具体操作,不会给实际用人单位造成任何的麻烦,同时还大大降低了用人风险。


2、避免劳资纠纷,利于企业发展


因为派遣工和实际用人单位之间没有劳动合同关系,所以有效的避免了实际用人单位和派遣工之间的劳资纠纷,更有利于实际用人单位的信誉和发展。


四、最后,你需要注意什么?


1、当发生劳资纠纷时,企业与劳务派遣公司共同承担劳务派遣公司减轻的负担。


2、一些公司不实行同工同酬,以降低劳务派遣人员的福利或工资,以节省劳动力成本。


3、 劳务派遣公司只能为雇员提供工伤保险,只有这样才能为公司节省太多的劳动力成本。


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4、劳务派遣公司还可以帮助企业招聘,包括后续劳动合同和其他事项,基本上是由派遣公司完成的,尽管公司必须支付派遣公司的管理费。 但公司节省了雇用员工的成本。


5、如果你想解除雇员之间的劳动关系,派遣公司也可以帮助移徙工人重新安排在其他公司工作,这降低了雇佣风险的管理。


6、为了实现与企业直接签订劳动合同的愿望,员工将更加努力地工作,以获得企业的认可。


7、工作要求:根据《劳动合同法》第六十六条规定:“第六十六条第一款劳动合同用工是中国企业的基本用工形式。劳务派遣服务是一种补充形式,只能在临时性的、辅助性的或替代性的工作中实施。


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