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河南人力资源公司包含哪些服务?

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作者:正邦人力来源:正邦人力网址:https://www.hnzbhr.com

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随着分工越来越细化,人力资源公司在垂直领域的优势愈加突出。很多时候,HR加班加点搜简历,邀约面试的人数还不如人力资源服务商提供得多。因此,企业与人力资源服务商合作是大势所趋。李克强总理也提出“人力资源是中国发展最大的金矿”的观点那么河南人力资源公司包含哪些服务?


企业员工招聘。


通常企业人力资源外包服务都有这个项目,它包括招聘渠道的选择,招聘信息的发布,应聘简历的筛选,人员的初试,复试合作工作等等。


企业社保代缴。


社会保障是法律规定每个企业在职职工必须参加的一项基本制度,由于其办理程序比较繁琐,目前企业的人员变动很大,因此现在很多企业为了节省人力资源,提高企业的用工效率,都会将企业社会保障工作外包出去。


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代发工资


根据企业要求,在指定银行开立账户为员工办理工资卡,按照企业工资表足额发放到员工工资卡账户上,同时代扣代缴个人所得税、工会费等。


企业劳务派遣。


由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。


劳务外包。


与劳务派遣不同的是岗位外包,单位买到的是服务,不涉及劳动关系。劳务外包受《合同法》制约,劳务派遣受《劳动合同法》制约。岗位外包是从企业的生产经营战略出发产生的劳务经济。劳务派遣完全以满足企业的用工需求为出发点和立足点。


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人力资源管理咨询


按照企业要求,现场调研企业实际情况,量身定制人力资源优化和管理方案,规避企业在人事管理过程中存在的问题和潜在风险。


这只是人力资源服务的部分内容,由于内容过多,这里就不在一一列举!

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让专业的人做专业的事,取长补短,通过第三方专业服务机构梳理企业的用工流程,适当地规避用工过程的风险,节省政策的研究成本和公关成本,对于公司来说能提高人均产能,提高企业自身的核心竞争力和市盈率,从而高效实现企业自己的目标。所以,对于一些人力资源管理不利的企业来说,进行人力资源的外包绝不是一件坏事。


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