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企业用工成本过高，人力资源外包可以解决？
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现在的制造企业越来越难以生存，尤其是一些制造工厂。面对不断上涨的人工成本和原材料成本，企业能够获得的利润大幅减少。有的企业只能保持年利润，有的企业亏损。因此，许多企业都在努力降低劳动力成本，以获得更高的利润。
公司在日常运作中，需要控制两个方面的成本：
工资成本：
企业开的工资太低，要招聘到员工很困难，毕竟现在涨价，工资太低，员工连自己的生活保障都没有，谁来帮你工作？公司应该以合理的薪酬招聘到合适的员工。
人事成本：
人力资源部的工作非常繁琐，包括人事管理、员工培训、降低员工离职率、控制员工就业风险等。这种工作非常繁琐，需要大量的人力物力。特别是在员工招聘方面，很多企业做得很差，招聘的员工几天内就离职了，一直在重复做招聘工作。
事实上，企业用工成本高，可以尝试采用人力资源外包。
人力资源外包是发包单位将部分业务委托给人力资源服务外包公司，由第三方人力资源外包公司根据业务流程、岗位职责招聘和培训人员，由这些员工向发包单位提供服务，完成业务。
所以，在外包服务的过程中，人力资源外包企业并不是单纯的受托办事。外包公司招用员工，以自己的名义与员工建立劳动关系，承担员工的就业风险，作为用人单位向员工支付报酬、社保、公积金等。
利用人才外包服务，不仅能解决企业人才招聘困难、管理困难、企业对雇佣需求变化等痛点，还能有效避免企业雇佣风险，降低综合雇佣成本。
因此，人力资源外包是企业降低成本、提高利润的最佳途径，各企业有劳务派遣，人力外包需求的可与正邦人力联系，我们为企业提供高效、便捷、专业的外包服务。
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