员工凌晨加班后猝死，公司无法避免加班该怎么做？
自从《劳动法》实施以来，关于加班的纠纷案件比例也在不断提高。如果企业因自身特点无法避免加班， HR或者企业该怎么办呢？
01法律是如何规定加班的？
根据《劳动法》有关规定，加班一般是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。
为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。
企业安排员工加班的，应该按照下面的标准来支付加班工资：
（1）在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；
（2）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；
（3）在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
计算加班工资的基数的确定，应该按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。
劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
02哪些情况下，员工不能拒绝加班？
有下列情形之一的，延长工作时间不受劳动法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
03员工主动加班，用人单位是否需支付加班费？
根据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。这表明，加班的前提是协商。单位不得强迫或变相强迫员工加班。另一方面，假如员工未履行加班审批手续而自己主动加班，也不应视为加班。
但有一种情况例外，如果用人单位缺乏任何关于加班审批程序的规定，且以考勤卡作为加班费的计算依据，此时，员工延长工作时间从事本职工作，就可将考勤的统计记录作为认定加班的依据。在一些地区的司法实践中，也将这种情况视作用人单位对员工加班事实的默认。那么，员工就有权要求用人单位支付加班工资或安排补休。
04企业无法避免加班怎么办？
1、制定合理合法的企业制度
用人单位应当制定合法有效的规章制度，建立健全的加班审批管理制度，并将加班审批制度约定在劳动合同，更好地向员工公示。
比如，的确需要进行加班的，应该由所在部门加班申请提交人力资源部审核，报公司总经理批准后才可以进行加班，规定员工不是因为特殊情况未经批准不得擅自在公司加班。
2、为了避免日后争议，做好加班记录保存
企业要有证据意识，在召开全体职工会议或是职工代表大会讨论规章制度时，要有会议记录，并且让参会的职工签字。
企业与工会或者职工代表协商确定制度时，要求工会或者代表出具相应的证明。
3、利用调休取代休息日加班费
根据《劳动法》第四十四条第二项规定，“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬”。
所以，如果用人单位安排劳动者休息日加班的，有权利优先选择安排员工补休代替支付加班费。恰逢双休日、节假日的，应为加班。
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