人力资源外包究竟哪些业务？
人力资源外包，作为一种提升企业人才管理质量的方式慢慢时兴，并且深受企业管理人员和人力资源主管热烈欢迎。我国的许多大中企业已经接受人力资源外包对公司的战略地位。
那样，人力资源外包有什么方法呢？接下来和正邦人力来一起看看。
人力资源外包有三个控制模块：人力资源及人的外包、人事事务管理外包、人力资源管理职责外包。为全面区别大观念的人力资源外包跟小理论的人力资源(及人)的外包，将小理论的人力资源(及人)的外包用专业名词“人力资源外派”来叫法。那样准确的讲，人力资源外包涵盖了：人力资源外派、人事事务管理外包和人力资源管理职责外包。
1、人力资源外派
人力资源派遣等同于职位型外包，指公司因一些职位必须招骋，但又不想担负劳务关系及社保成本、工伤事故风险性、劳务纠纷赔偿金相关费用，向人力资源外包服务中心索取相关专业工作人员的举动。
外派组织依据用工部门的岗位需求，把自己合乎用工企业标准的员工外派至用工单位上班，并向员工和用工企业提供一些服务项目，同时向用工企业收取一定的服务费。
2、人事事务管理外包
人事事务外包等同于人力资源事务性工作外包，主要是指招骋外包、个人社保外包、薪资福利等事务性工作外包。外包主题活动涉及到的工作中主要包括员工入职流程申请办理、员工日常用户提供、员工离职流程申请办理三部分。入职流程申请办理是劳务关系核查、入职信息收集、员工背调、法律规定社保缴费、人事档案托管、员工入职体检机构、违法乱纪审批等。
3、人力资源管理职责外包
人力资源管理职能外包等同于劳务关系迁移外包，主要是指招人的员工，由人力资源企业签订合同。薪水、个人社保、解雇与录取等都由公司自由选择。
职责外包包含员工招聘，培训管理制度，绩效考核管理，岗位分析和设计，人力资源整体规划，员工关系管理，员工职业发展规划等。
正邦人力旨在为公司提供一站式薪资社保办理，业务覆盖全国多地社保代理、办理社保代管、公积金办理代管、薪酬核算、对公、电子工资条等人事服务项目
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