大家都知道劳务外包的定义和优势吗？

随着社会经济的发展，目前国内逐步进入经济低迷状态，企业为了活下去迫不得已操纵开支成本费，一方面减少不必要业务开发，另一方面从公司的各个领域减少支出，而将员工外包是控制公司支出非常重要的方式。

企业选择性的应用劳务外包是有利且有好处的，它不仅可以“简单地降低成本”，更能在企业的资源分配、管理体系创建、市场布局、风险预防等各个方面都会成为强有力的支撑，并能够帮助企业构建或提升人事部门架构。

什么叫劳务外包?

劳务外包是一种商业运营模式，其中一个机构将一些人力资源管理和劳动力管理主题活动交由外界服务，便于降低内部结构劳动力管理工作量和开支。这样的方式可以包括多种多样劳务公司主题活动，比如招骋、员工薪资管理方法、绩效考评、员工技能培训等。劳务外包目标一般是提高工作效率、降低成本、提高专业知识水准以及减少与人力资源管理有关风险。

劳务外包优势有哪些?

第一、提高企业竞争优势：企业将单核心项目外包给经销商，仅需对交货全过程进行监管考评，但最终交货结论由外包服务商担负承担。企业能将更多的时间精力集中在主要业务上，从而提升企业竞争优势。

第二、降低成本：外包服务商具备专业经营规模区位优势，在成本管理上更具优势。

第三、减少劳动用工风险：企业将外包给服务供应商，减少企业自有员工经营规模，劳动用工风险由外包服务商担负。

虽然劳务外包有很多优点，但部门在考虑到业务外包人力资源管理任务后，仍需要仔细斟酌。需注意，选择适合自己的外界劳务公司服务提供商和建立良好的合作关系才是关键。企业需要仔细评定供应商信誉度、专业能力和服务水平，签定确立合同与服务等级协议书，以保证业务外包工作的顺利进行和预期的成效达到。

往期回顾

1. 如何挑选合适的人力资源公司？
   

2. 什么企业适合劳务外包？‍
   

3. 使用劳务外包对公司的好处！‍
   

4. 选择劳务外包公司得重点！
   

5. 人力外包服务内容有哪些？‍
   

6. 什么企业需要劳务外包？‍

7. 人力资源公司提供哪些服务？‍

8. 劳务外包得特点和优势！‍
   

9. 什么是劳务外包？可以解决哪些问题？‍
   

10. 劳务外包有什么特点？‍‍‍