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劳务外包和劳务派遣怎么选？
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劳务派遣和劳务外包应该怎么选?首先我们要评分清晰二者的区别，劳务派遣和劳务外包是两种不同的人力资本管理机制，它在雇佣关系和人力资本管理工作有非常大的区别。以下属于它们关键区别：
雇佣关系：
劳务派遣：在劳务派遣中，存有三方关系。雇佣关系包含外派公司、外派职工和理解外派的用户公司。外派公司雇佣劳动，再将她们安排到顾客公司，但工人雇佣关系事实上是和外派公司创建的。
劳务外包：在劳务外包中，顾客公司将特定业务模块或步骤外包给另一家公司，一般是专业的外包服务供应商。业务外包公司负责管理职工，并与之创建雇佣关系。
聘请和辞退：
劳务派遣：外派公司一般具有更大的协调能力，能够更容易地聘请和辞退职工，由于工人雇佣关系是和外派公司并非顾客公司创建的。
劳务外包：在劳务外包中，顾客公司通常没有直接地聘请和辞退权，这种支配权由业务外包公司负责管理。
监管责任：
劳务派遣：外派公司一般负责管理工人工资、褔利、培训及监管。顾客公司一般致力于目标和工程项目的管理方法。
劳务外包：在劳务外包中，业务外包公司负责管理职工的一切事务管理，包含薪水、学习培训、绩效考核管理和其它员工关系管理事项。
经营范围：
劳务派遣：一般用于短期内或周期性工作中，或者需要灵活多变的人力资源管理状况，比如代理商工、临时性职工等。
劳务外包：一般用于业务外包特定业务模块，如财务会计、顾客服务、信息科技支持等。
总而言之，劳务派遣和劳务外包全是聘请外界劳动力方法，但它们的聘请方式、监管责任和应用领域存有显著性差异。选择什么样的方法依赖于公司自身的需求公司战略。
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