人力资源外包和劳务派遣的区别你知道吗？
以前，企业的人力资源部肩负着招骋、学习培训、薪资福利保障等人力资源管理的全部责任。但是，伴随着全球经济的日益发展与竞争的加剧，企业逐渐意识到人力资源外包和劳务派遣的优点，促使这两种方式的人力资源管理方式在近年来越来越受到关注。可是，很多人对人力资源外包和劳务派遣的差别并不知道。下面我们就深入研究两种方式的不同点，通过分析他们的使用场景。
人力资源外包
人力资源外包就是指企业把原本内部结构处理人力资源管理工作中交由更专业的第三方服务商去完成的一种形式这类业务外包方法协助企业缓解了人力资源管理的压力，使其能够将更多精力与资源集中化用以核心业务的发展趋势。在人力资源外包中，外包服务商一般承担招骋、学习培训、绩效考核管理、薪资福利等各个环节，及其提供相关人力资源外包和策略适用。而企业本身只需对外包服务商进行监管组织协调，从而降低人力资源的成本和风险。
劳务派遣
劳务派遣就是指企业将或全部职工派遣给企业，由派遣专业机构为他们提供对应的福利及服务项目。与人力资源外包不一样的是，劳务派遣更侧重于工作人员的灵活使用和管理。根据劳务派遣，企业也可以根据业务需要，配制派遣职工数量和上班时间，灵活应对市场形势。此外，同事们也能够通过劳务派遣获得更多就业岗位和薪资福利。而派遣专业机构是负责职工的用工合同、薪资福利、绩效考评等事务，缓解了企业管理方法人力资源管理工作压力。
那样，人力资源外包和劳务派遣在应用领域上有哪些区别呢?最先，人力资源外包一般适用这些想将人力资源管理外包的企业。尤其是小规模的企业或是新起行业内的初创公司，通常缺乏专业的人力资源管理精英团队。这时，外包服务商能够提供相关人力资源管理服务项目协助企业开展招骋、学习培训、业绩考核等方面的工作。而劳务派遣则更适合于企业短时间需要很多职工的情形下比如周期性产业链或项目工作。根据劳务派遣，企业能够快速灵活配制人力资源管理，降低用人成本和风险.。
次之，人力资源外包和劳务派遣法律和合规要求也会有所不同，在人力资源外包中，外包服务商承担着聘请员工的责任，而派遣专业机构则主要从事劳务派遣职工合同福利保障难题。因而，企业在挑选外包服务商或派遣专业机构时，必须特别关心其合规和专业能力。
最终，人力资源外包和劳务派遣的高速发展也受到不同程度的政策限制。遭受劳动合同法的维护，劳务派遣在一些国家地区受到了限制和管控。而人力资源外包则比较更加全面，而且在国际范围内有着较大的发展机会。
人力资源外包和劳务派遣尽管都是企业在人力资源管理上采用的内部
帮助方法，但是它们在目地、应用领域与法律要求上存在一定的差别。企业在找到适合自己的人力资源管理方式时，需要综合考虑本身规模、运营模式、相关法律法规等多种因素。只有做到充分了解并合理利用两种方式，才可以最大限度地提高人力资源管理的效率和效果。
往期回顾
|
|
