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浅析河南劳务派遣员工在劳动合同管理中的问题

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作者:正邦人力来源:正邦人力网址:https://www.hnzbhr.com

依据《劳务派遣管理规定草案》:

1、订立2年以上的固定期限劳动合同。

2、应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外,还应当载 明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情 况。

3、劳务派遣单位在派遣劳动者前应当向用工单位提供已签 订劳动合同的证明。用工单位在接受被派遣劳动者前应核 实劳务派遣单位签订劳动合同情况。

4、用工单位使用未与劳务派遣单位签订劳动合同的被派遣 劳动者,视为用工单位直接用工。

依据《劳动合同法实施条例》:

1.第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动 合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规 定执行。

1.第三十二条 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳 动合同的,依照劳动合同法第四十八条的规定执行。

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