社交活动中发生意外是否可以认定为工伤？
【事件回放】
倪某系某科技公司员工，2012年6月7日上午，倪某在其客户也参加的自行车比赛中，不慎从自行车上摔下，造成颈椎外伤。
2013年7月17日，人社局根据《工伤保险条例》第14条认定为工伤。该科技公司不服。申请行政复议。
人社局同年9月作出复议决定，维持工伤认定，该科技公司不服，在2013年12月3日诉至法院，要求人社局撤销做出的工伤认定。
该科技公司诉称：倪某因参加自行车比赛，不慎摔伤，造成颈椎外伤，C2骨折，脊椎系统损伤，系统瘫痪。人社局作出工伤认定结论缺乏事实和法律依据。
第一、倪某参加比赛是因其自身的兴趣爱好，与工作无关。
第二、倪某并非陪同客户前往参加比赛，客户参加比赛是与自己同事家人在一起，整个比赛过程并未见过倪某。
第三、赛前倪某知道自己被主办方错分在精英组而未要求换组，因此事故的主要责任在倪某和主办方。
第四、倪某被错分组的情况更证明他不是陪客户前往参加比赛，因为客户被分在大众组，倪某无法达到陪同客户的目的。因此请求依法撤销做出的工伤认定。
【法院判决】
法院审理后认为，本案有两个争议焦点：一、倪某参加自行车比赛是否是为了陪同客户、是否出于工作原因；二、倪某是否属于在工作时间和工作场所内受伤。
对于第一个焦点，法院认为：
第一、倪某是销售人员，拓展客户是其工作的主要内容，属于其工作职责范围。因此在得知客户将参加自行车比赛后，倪某基于拓展客户的目的，报名参赛，客观上对该科技公司的业务有益；
第二、倪某确实与客户就比赛事宜进行沟通联系、提供帮助，同事赵某的证言也证明，倪某曾将与客户一起去参加自行车比赛的事情告诉过单位主管领导，领导并未表示反对或劝阻，应视为默许。
第三、客户认为与其交往纯属私人交往，与项目无关，但这只是客户自己主观感受，并不能因此推断倪某是纯因个人兴趣爱好而参加比赛。况且，如果不发生意外，赛后，倪某确实有机会与客户进行沟通交流。因此，倪某参加比赛是出于拓展客户、陪同客户这一工作原因。
对于第二个争议焦点，法院认为：从事销售工作的工作场所、工作时间具有一定特殊性。该科技公司可视为是倪某的固定的工作场所，在科技公司上班时间是倪某的固定工作时间，而倪某在为了工作而与客户进行见面联系时，见面或联系的地点及时间可视为其固定场所和工作时间的延伸。因此，尽管倪某受伤的时间是周六，地点也是公园，但由于是出于陪同客户、拓展客户这一工作原因，上述地点和时间视为其固定工作场所和工作时间的延伸。
综上，人社局具有作出工伤认定的法定职权，在调查取证后，作出工伤认定，并分别向当事人送达认定结论，程序合法。驳回该科技公司上诉请求。
【温馨提醒】
职工从事社交活动，得到用人单位明示或默示的认可，或是其工作性质所需，且用人单位从中受益的，职工在活动过程中受到的伤害，应当认定为工伤。
扫描二维码，关注“正邦人力公众平台”获取更多案例
有音频案例解读哦！
|
|
