试用期员工身体存在疾病，用人单位单方面辞退合法吗？

【事件回放】

　　金某入职某公司工作，双方签订了为期3年的劳动合同，并约定试用期为6个月，公司在向金某出示的录用说明书中第一项为身体健康，金某对录用条件说明书中的录用条件表示认可，并签字确认。

　　但入职后没有几天，金某被查出患有先天性心脏病，需要手术治疗，为此金某入院治疗了4个月，金某无奈之下请了4个月病假。4个月后，金某病情好转，回到公司上班当天，公司便通知金某，因为金某患有先天性心脏病，难以治愈，因此不符合公司的录用条件，公司以此为由解除了与金某的劳动关系。

　　金某称公司关于录用条件的约定存在歧视，因此要求公司支付违法解除劳动关系的经济补偿。

【法院判决】

　　法院审理后认为，金某在入职时，认可了公司关于录用条件中员工身体健康的约定，而此规定并不违反法律的强制性规定，公司有权以不符合录用条件为由解除与试用期员工的劳动关系，因此驳回了金某的请求。

【温馨提示】

　　本案焦点在于，公司关于录用条件的规定是否存在就业歧视而无效，答案很显然，公司有权在录用条件中写明对员工身体健康情况的要求，且金某入职时认可录用条件的规定，金某身体存在疾病，不符合公司的录用条件，公司有权将其解聘，并不予支付解除劳动关系的补偿金。

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