入职培训代表存在着劳动关系? | 正邦人力

【事件回放】

　　孙某入职一家公司，该企业入职培训7天，双方签订了培训期间暂行协议。协议约定，如果孙某在培训期间擅自离岗，视为自动离职且放弃领取培训期间的工资，孙某在协议上签字确认。在入职培训第3天，孙某接到另外一家公司的入职通知，就决定旷工一天到另一家公司去查探一下，但此事被公司知晓，公司便以孙某自动离职为由，解除了劳动关系，孙某不服，要求公司支付解除劳动关系的经济赔偿金且支付其3天的工资。

【仲裁裁决】

　　仲裁机关经审查认为，虽然孙某与公司达成了一致意见，但是协议本身已经侵害了孙某的权益，违反了法律的规定，属于无效规定。

　　公司对孙某进行入职培训的原因来看，公司显然是以使用孙某在其岗位上工作为目的，孙某之所以接受培训也是为了达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营业务，因此相关培训活动构成了公司整个经营业务活动的一部分，与公司经营息息相关。同时，从管理与被管理的角度出发，孙某接受的培训是由公司安排，在培训期间，孙某事实上接受了公司的劳动管理，体现了与公司之间的使用从属、人格从属和组织从属的关系，因此孙某看似在进行岗前入职培训，实则可认为从事的是广义上的工作或劳动。据此，孙某在岗前入职培训期间，符合劳动关系认定的三原则，应当认定与贸易公司存在劳动关系。故应该支付孙某解除劳动关系的经济赔偿及工资。

【温馨提示】

　　实务中，很多用人单位会遇到这种情况，为避免这种情况，单位跟员工签订的各项协议都要遵守法律法规，另一方面还应在规章制度中对此类行为进行约束，通过规章制度的完善避免劳动关系引发的各类纠纷。

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