未办理交接擅自离职，公司能否向职工追偿损失 | 正邦人力

【事件回放】

　　2013年10月25日，A公司与员工张某订立了一份为期两年的劳动合同，张某担任工程师岗位，负责A公司设计安装的工业设备调试工作。订立合同之初，双方合作比较顺利，2015年5月，由于公司负责人调换，原来的企业工作思路发生改变，致使张某感到无法适应。

　　2015年6月21日，在与公司新负责人因工作上的事情发生争执后，张某于次日向公司递交了一份辞职报告，并要求企业立即办理离职手续。公司表示不同意，拒绝当天办理辞职交接手续，要求其30天后办理，并照常上班，完成其目前负责的一个工程项目。张某未予理会，之后再也未上班，更未办理工作交接手续。公司未支付其6月份工资，同时公司为了完成原本由张某负责的工程，无奈花高价临时聘请了一位专业人员完成工作。

　　2015年8月，A公司向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求张某承担临时聘请他人完成工作所支付的费用18000元。张某在收到开庭通知后，随即也向该劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付其6月份工资。仲裁委员会对此进行了合并审理。

【仲裁裁决】

　　仲裁审理认为，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　一方面，张某未提前通知便擅自解除与A公司劳动合同的行为违反了上述法律规定，A公司也对自己主张的请求提供了充分的证据材料，基于此，仲裁委员会支持了A公司的请求；另一方面，虽然张某行为违法，但是A公司不支付其工资的行为没有法律依据，所以所欠张某的工资应当补发。

【温馨提示】

　　本案涉及劳动合同解除以及企业、员工如何规范遵守辞职程序等相关法律问题，对于企业有一定借鉴意义。对企业来说，规范的员工辞职程序可以避免不必要的法律纠纷，保护企业的合法权益。劳动者要解除劳动关系，需要经过法定程序方能避免不必要的法律纠纷。

　　如果劳动者违反规定单方面解除劳动合同，对企业造成损失的，企业完全可以依据有关规定要求劳动者赔偿。但是在实践中，由于用人单位的损失很难量化，外加取证上的困难往往导致该条规定对企业的保护作用大大降低，所以这就要求企业在平时对于证据的获取和保留方面应加以注意。

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