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有一种幸福,叫飞跑的鸭子又回来啦!

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作者:正邦人力来源:正邦人力网址:https://www.hnzbhr.com


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  马云曾说过,员工离职,要么是钱给得不够,要么是心受委屈了,不开心!


  对于现在说走就走的80后90后来说,更是如此:不管是佛系青年,还是道系青年,虽然佛系道系尿不到一个壶里,但在说走就走的行为结果里是一样一样嘀!


  小编暂且升华一下马云爸爸的话:其一,幸福感;其二,Money。


  都说这个世界上最好的东西是人。但是如何给员工幸福感,如何给老板幸福感,幸福和钱,这两样也太难搞了吧?


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幸福感跟钱有没有关系?


  人的幸福感是一种很抽象的感觉,什么是幸福感?


  按照小编所理解的,其一,当你想做某件事,而你的能力能支撑你做这件事,你会比较快乐;反之,就会有不快窝在心中。

比如一个员工收入一个月七千元,五千块房贷,二千块生活,你肯定不幸福。


  假如说你愿意两千块租房子,五千元生活,你会很幸福,尽管没有房子,你有信心,因为你开心,因为你有梦想。

所以我们说90%的幸福跟钱没有关系,但是95%的不幸福跟钱也是有关系的。


  对员工、对企业都是一样的。能让员工挣到该挣的钱的企业是好企业,能让企业省了该省的钱是好员工,幸福指数互相促进,就像荷尔蒙互相促进的男女一个道理。


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个税返还,意外之喜最幸福


  其二,当周边给予了你期望之外、意料之外的物、钱或情感时,你会比较幸福。


  就拿缴税来说,企业给国家和地方缴税天经地义,员工拿工资的同时缴个税也是众所周知,挣到的鸭子该飞总会飞!


  比如某企业某月工资总额100万,应缴个税15.6万,老板和员工都知道,这钱不该觊觎。但某日财务找到了省钱的秘诀——雇优宝,其中的“个税返还”业务每月能返还3万多,一年下来能返还40多万!


  这钱,不管是返还给员工,还是公司当做福利基金,作为期望之外的惊喜,幸福感可想而知。


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  从古至今,没有谁对Money不渴望。凡是能帮同事提高收入、提升效率、晋升晋级,能帮老板留住人才、多挣钱、省开支的做法,都会得到老板的赏识和同事的强烈关注。


  到底怎样才能让老板“宠”、同事“捧”、幸福指数爆棚?


  用“雇优宝”啊!


  先搞定“个税返还”啊!


 别说是我告诉你的哦!我是“戏精”!


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