爱奇艺招聘过滤河南人？就业歧视引热议 | 正邦人力

“今后河南人尽量先过滤掉”，5月9日，爱奇艺就因一名员工在招聘中的这句话而陷入地域黑风波，许多网友因此停买爱奇艺视频会员，怒卸相关APP。

　　5月11日，爱奇艺通过其招聘微博号以及官微向公众致歉，承认存在招聘歧视问题，表示已辞退当事员工，并强调坚决反对任何形式的招聘歧视。

　　作为国内知名的互联网公司，去年5月，美团点评也曾发生了一次闹得沸沸扬扬的招聘歧视丑闻，在招聘的pass项中，明确写出了不要黄泛区和东北人士。

　　这些低级的就业歧视大家一点都不陌生，在这么大的公司竟然都如此明目张胆，不得不令人深思。在实际的应聘过程中，还会出现限制性别、限制身高、不能有“乙肝”病史等规定，那么这些规定合法吗？

　　下面我们就通过一则案例为您解答。

【事件回放】

　　黄某2011年6月，在某网站看到某烹饪职业技能培训学校招聘两名文案的消息。随后，便在网上向该校投了简历。

　　大学期间，黄某实践经验丰富，成绩也还不错，她觉得自己各项条件都符合岗位要求。但投简历之后，左等右等，始终没收到任何回复。心急之下，她打到学校人事处询问应聘情况，但得到的结果是，该职位“仅限男性”。

　　“后来才发现，当时招聘信息，确实对性别有要求。”黄某说，但没过多久，自己又在另一家网站上看见了同一条招聘信息。“但这次没有标注仅限男性，我当时高兴坏了，马上又投了简历。”可是，第二次投出的简历，依旧石沉大海。黄某打电话询问，对方人事处工作人员依旧告诉她，“仅限男性”。

　　第三次，面对同一个岗位，黄某选择带着自己的简历，直接“杀”到学校的人事招聘处应聘。“我们这个职位要经常出差，所以仅限男性。”据黄某回忆，校方的招聘人员还是直截了当地拒绝了她。“没关系，我可以接受出差，我能自己调节好工作和生活。”她回答。“但我们学校的校长都是男的，你们一起经常出差，要开两间房，成本太高了！”

　　黄某很气愤，2011年11月黄某以平等就业权和人格尊严权被侵犯为由，将招聘企业“某烹饪职业技能培训学校”告上法庭，要求这所烹饪教育机构赔礼道歉并赔偿精神损失。

【法院判决】

　　法院审理认为，根据我国相关法律规定，劳动者享有平等就业的权利，劳动者就业不因性别等情况不同而受歧视，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利，用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用条件。

　　本案中，根据发布的招聘要求，女性完全可以胜任该岗位工作，学校辩称的需要招录男性的理由与法律不符。在此情况下，学校不对黄某是否符合招聘条件进行审查，而是直接以黄某为女性、需招录男性为由拒绝，其行为侵犯了黄某平等就业的权利，对黄某存在就业歧视。

　　判定，某烹饪职业技能培训学校赔偿黄某精神损害抚慰金2000元，驳回了黄某要求被告书面赔礼道歉的诉讼请求。

【温馨提示】

　　在招聘市场上，HR、部门负责人等参与招聘环节的员工都是其公司价值观的代表，而这些也是最应该注重保持公正客观的岗位。某种程度上来说，即便是个人职业素养和基本道德准则等出现了问题，也能反映该公司在相关方面的规范性不够，例如缺乏针对性的培训，规章制度上不完善，监管存在漏洞等。企业需要不断完善规章制度，避免出现就业歧视招聘现象。

　　应聘飞行员被以身体素质差的原因被拒大家都不会反对，但爱奇艺这种赤裸裸的不要河南人的“地域歧视”却让人无法防备。企业在招聘中，若无特殊岗位完全没必要限定特别条件，对于一些学历、性格等方面的实际需求完全可以在简历的筛选及面试过程中进行选择。

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