社保统一征缴,企业出现这些问题将被重罚！

时间如流水，或许在你还未曾意识到的时候，2018年已经悄然进入了尾声,展望未来。社保由税务统一征收无疑是19年企业最先面临的问题，社保新政策会给企业带来哪些影响?

首先我们先来看一下国地税合并后相关政策

2018年6月15日, 全国各省（自治区、直辖市）级以及计划单列市的国税局、地税局正式宣告合并，36个省级新税务机构统一挂牌。

中共中央印发《深化党和国家机构改革方案》, 将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。国税地税机构合并后，实行以国家税务总局为主与省（自治区、直辖市）政府双重领导管理体制。

社保由税务局统一征缴后，对企业监管力度加大，稽查精准度将显著提高。

企业将面对的问题

一、未给员工缴纳社保

之前社保由地税局代收，社保征收方面可能抓的没有那么紧。公司有员工没买社保，税局的审核力度也没有那么大，反正不是自己孩子，但统一征缴后，就属于本职工作了，重视程度你好好掂量！

二、社保“双基数”问题

由于之前社保和税务报表属于不同的部门管理，所以在现实生活中很多企业都存在“双基数”申报的问题，不按实际工资或者以最低缴费基数缴纳社保；19年社保由税务局统一征收后，实发工资和社保缴费基数都处于税务机关的监管之下，将不会存在社保信息和实发工资对比困难的问题，企业不可能通过少缴社保来节约成本！

举个例子：国地税合并前，在某三线城市，一家只有21个人的小公司，就算只有10个员工缴纳了社保，其中8个人还是以最低缴费基数缴纳的可能也能过关，但在税局全面负责征收以后，公司就要以实际用工情况和实际工资水平缴纳社保。

三、年检问题

以往企业社保年检数据提交到社保部门，对比起来会存在一定困难，有些单位会在财务报表工资项上做一些手脚，由税局统一征收后意味着员工工资申报只能是同一个数，如果你还像以往那样报少数，与税务报表银行对账单明显不符，将面临社保稽核的麻烦，给企业及其相关负责人带来很大的违法风险！

社保失信行为惩罚力度加大

2018年11月28日，国家发改委等28部门发布《关于对社会保险领域严重失信企业及其有关人员实施联合惩戒的合作备忘录》，用人单位有下列情形的被列为严重失信企业及其有关人员！

用人单位未按相关规定参加社会保险且拒不整改的；

用人单位未如实申报社会保险缴费基数且拒不整改的；

应缴纳社会保险费却拒不缴纳的；

隐匿、转移、侵占、挪用社会保险费款、基金或者违规投资运营的；

以欺诈、伪造证明材料或者其他手段参加、申报社会保险和骗取社会保险基金支出或社会保险待遇的；

……

严重失信企业及其有关人员将限乘坐飞机、列车软卧、轮船二等以上仓位等非生活和工作必须的消费行为。限制当公务员，被列为重点检查对象，增加社会保险监督检查和稽核的频次等惩戒。

看完这些相信各位对社保新政已经有所了解。很多企业都存在未缴纳，部分缴纳或未足额加纳社保的问题。除了全员足额缴纳外还有什么更好的解决方法，欢迎大家留言讨论或致电咨询：400-900-6980。

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