辞职后，还有年终奖吗?

　　又到一年年终时，这时候每家企业员工最期待的事情就是——企业的年终奖。可有的员工没有熬到年尾，中途就离职了，还能拿年终奖吗？实际上很多人都会有这个疑问。我们通过一个案例来分析一下这种情况。

【事件回放】

　　何某于2013年2月20日入职某公司，双方签订了期限为3年的劳动合同。同年10月17日，何某与公司签订了《关于工资待遇的协议》，约定如下内容：

第一条：公司将于2014年1月1日至1月31日之间，对于何某的全年工作进行评定。

第二条：如果何某工作表现符合公司发放奖金考核标准，公司将根据何某工作表现发放年终奖，并且不低于46000元。年终奖的发放将按照公司年终奖管理办法进行发放，即何某如果在第一阶段年终奖发放后，第二阶段年终奖未发放期间辞职或被辞退，公司将不支付第二阶段年终奖”。

第三条：如果何某工作表现不符合公司要求，公司有权支付部分年终奖或不支付任何年终奖；如果何某在年终奖评定之前辞职或者被辞退，将不发放年终奖。

　　同年12月2日，何某以不适应公司文化原因，提出辞职。何某要求公司支付2013年年度奖金46000元，公司拒绝。何某认为工资协议中有关提前离职不发放年终奖的条款违反法律规定，于是向法院提起诉讼。

【法院判决】

　　双方签订的《关于工资待遇的协议》，已明确约定了年终奖的评定日期，同时约定何某在年终奖评定之前辞职或者被辞退，将不发放年终奖。现何某主张该约定无效，缺乏依据，法院不予采信。故何某要求公司支付年终奖及经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实依据，法院不予支持。

【温馨提示】

　　在用人单位与劳动者对于年终奖的发放约定不明，同时集体合同、规章制度也未作规定或约定的情况下，应依据同工同酬的计算方式发放中途离职劳动者的年终奖。但如在劳动合同中已有约定，或单位已有规章制度规定的情况下，应当按照劳动合同或规章制度执行。如劳动合同或单位规章制度中约定或规定，年终奖发放前员工离职不得享受单位上一年度年终奖的，用人单位可以不支付离职员工年终奖。

　　如本案例中，双方约定了年终奖的评定日期，同时约定何某在年终奖评定之前辞职或者被辞退，将不发放年终奖。因此何某的请求没有得到支持，但如果公司没有此协议，某公司就要依据企业向其他员工发放的年终奖的计算方式支付何某的年终奖。

　　为避免年终奖方面的争议，建立更和谐、稳定的劳动关系，小编提醒各位企业可以在以下方面注意：

一、在劳动合同中对年终奖的发放时间、标准、条件等做出明确约定。

二、在集体合同中对年终奖的相关问题做出约定。

三、在规章制度中对年终奖的发放办法作出明确细致的规定，并依照《劳动合同法》第4条之规定，履行相应的民主程序，将规章制度进行公示并向劳动者告知、送达。

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