企业996工作制的背后可能是劳动纠纷！

【时事热点】

　　近日，马云“996是福报”的言论是一石激起千层浪，引发了舆论的广泛争议。此后，马云在微博上再次对此话题进行了回应，强调自己应该说些真话，“我不为996辩护，我向奋斗者致敬”， 随后，刘强东、雷军等大佬相继力挺996。而所谓的“996”工作制就是每天早上九点上班，晚上九点下班，一天在公司工作12个小时，一个星期上六天班。

　　有关996工作制的讨论仍然在持续，起初，这种工作制度只是在一些创业公司出现，可是如今俨然成为各大企业追捧的工作方式，但996工作制明显违反了《劳动法》关于正常生产经营的时间一般不能超过8小时，需要加班的一般每日不能超过1小时的规定，用人单位制度不合法将面临什么样的法律风险？

我们一起来看一个案例！

【事件回放】

       2013年1月,马某进入某公司上班，订立为期5年的劳动合同。担任人事专员一职,约定每月工资5500,入职后发现公司一直有加班的文化,马某入职后也未提出异议。

       2014年4月15日,公司通知马某加班,马某以自己上了一天班身体不舒服为由拒绝加班,其后两天,公司通知其加班时,马某依然表示拒绝。

　　其后,公司以《单位规章制度》中“员工拒绝公司安排的加班可以解除劳动合同” 的规定，与当月17日解除了与马某的劳动关系，马某不服，于是向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金16500元。

【仲裁裁决】

　　仲裁经审理认为，单位要求马某加班应与其进行协商，马某有权拒绝加班，不应视为不服从工作安排或违反公司的规章制度，更何况当时马某身体不舒服，故公司以马某严重违反规章制度解除劳动关系系违法解除，最终判决公司支付马某16500元的经济赔偿金。

【温馨提示】

　　根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

       《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

       虽然在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但凡事都有特例,以下几种情况的加班劳动者便无权拒绝。

（一）发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；

（四）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

　　由此可以看出，公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班，现在劳资双方的“战争”越发的激烈，用人单位如有处理不当，就将面临法律风险、劳动纠纷、经济赔偿等一系列的问题。

　　综上所述，企业应合理安排加班并足额支付加班费，在完成生产经营的情况下考虑劳动者的体能，避免因一点小事造成不必要的用工风险，为企业良好的发展做基础！

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