生育津贴发不对将引发这些用工风险！！

　　女性员工怀孕了需要休产假,可是产假期间工资、生育津贴的问题有点让人傻傻分不清楚,其实不止员工搞不清楚，还有很多HR也没有搞懂产假工资和生育津贴的性质，时常混为一谈。

　　下面从以下几个方面入手，为大家解惑。

　　根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

产假工资和生育津贴不能同时享受

　　产假工资：员工休产假期间，企业为其正常发放的工资及福利待遇。为员工支付工资的主体是用人单位。

　　生育津贴：对依法为员工缴纳各项保险的企业，在员工产假休息脱岗期间对企业另行安排人员补岗的一种补贴，并不是对生产女职工的双倍“奖励”。承担生育津贴的主体是社保机构。

　　也就是说，生育津贴是发给公司，并不是发给职工个人的。产假员工并不能获得2份。

　　但在实务中，目前大多数企业在员工休产假时的常见操作是先停薪留职，等生育津贴下来后再发放给员工，但这种做法将会给企业带来不必要的用工风险。

　　另外，若企业未依法缴纳生育保险费，不仅导致产女职工无法享受产检、生产等费用的报销。企业也无法享受生育津贴，这些损失都将由用人单位自身承担。

　　另外如果因用人单位欠缴或其他原因造成无法领取生育津贴的情况，产假工资由用人单位自身承担，企业不能再享受生育津贴这一补贴。

　　综述，生育津贴是对依法为员工缴纳社会保险的企业，在员工产假休息脱岗期间对企业另行安排人员补岗的一种补贴，并不是对生产女职工的双倍“奖励”，当然，企业如果效益好，也没有任何法律禁止企业给员工发双份。