这样解除劳动合同将带来用工风险！

　　在如今的互联网时代，网络聊天似乎已经成为多数人工作和生活中必不可少的一部分。

　　很多行业工作中也离不开网络，那如果员工在上班期间利用公司网络做一些与工作无关的事情，公司是否有权利与其解除劳动合同呢？

　　我们一起来看一个案例

【事件回放】

　　张某是某市政中心服务大厅派遣人员, 负责前往大厅办理人员的事务性工作。

　　为提升服务质量,中心自创建伊始就在醒目位置张贴服务标准,标准中明确指出工作时间,工作人员禁止使用聊天工具聊天、看电影等行为，并欢迎群众监督举报。

        2016年6月。张某接到市中心退回通知，理由是其无视制度，在工作期间多次使用聊天工具聊天且多次被投诉举报，严重影响中心形象，再多次提醒无效的情况下决定退回。

　　随后，劳务派遣公司据此解除劳动合同。张某不服,向仲裁委员会申请仲裁。

【仲裁裁决】

　　仲裁委经审理认为,中心的规章制度曾给每位员工传阅并签字确认，且张贴在工作场所，张某多次违反制度相关规定，遭到多次举报及提醒后扔不改正。

　　综上，中心将其退回，劳务派遣公司与其解除劳动合同并不无妥，不予支持张某的要求。

【温馨提示】

　　首先，利用单位设备做与本职工作无关的事情，这种行为是不可取的。至于是否可以辞退上班时间网聊私事的员工，关键在于员工的这种行为是否构成“严重违纪”。

　　法律对何谓“严重”未作明确规定，一般来说，除特殊岗位外的员工偶尔使用网络工具私人聊天，并不构成严重违纪，即使单位的规章制度规定“偶尔网聊私事可以解除劳动合同”，且该规章制度制定过程合法，即便这样，也难以为人所接受，在实务过程中也不会得到支持。

　　但本案例中,张某岗位特殊，且其多次违反制度相关规定，遭到多次举报及提醒后扔多无改正，严重影响了中心形象，因此张某被中心退回后劳务派遣公司与其解除劳动合同并无不妥。

　　在实务操作中，解除劳动关系是劳动纠纷中最具争议之一，企业操作不当不仅会增加用人成本，还会带来不必要的用工风险。

　　微信是人们日常交流、沟通的一个平台，也是维持工作顺利进行的一种手段。但在工作时间做与本职工作无关的事情，严重影响到工作完成效率是一件不可取的行为。