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新员工入职社保“空档期”,发生工伤谁买单?

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作者:陈宇来源:指尖HR网址:https://www.hnzbhr.com

 社保空档期,雇优宝

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  在企业的人力资源管理中, 招聘新人是必不可少的环节,新员工也能为公司带来活力,我们都知道新员工入职是需为其缴纳社会保险,但因各种原因往往会出现“空档期”,那么我们需要注意一些什么!


  现行社保缴费是按月缴纳,但在实务中,很多企业存在员工频繁离职、人员不稳定的现状,社保辛辛苦苦申报成功,员工却离职走人了,不仅辛苦还要白掏钱!不想缴纳社保又怕发生工伤,不出事还好,老板也不会夸你省钱,一旦出了事,HR就需背锅。


  另外新入职或劳动者与原单位解除劳动关系后与新用人单位建立劳动关系的当月,很少有用人单位于新员工入职当天申报办理新增或转移社会保险,导致中间存在一段时间的社保缴纳“空档期”,而这期间用人单位未缴纳社保将有哪些风险!


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        《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。



  员工出事单位全赔:用人单位与劳动者建立劳动关系但未缴纳社保 “空档期”,如果劳动者在此期间发生意外工伤、工伤事故等意外状况,产生巨额赔偿费用,应由用人单位自行承担,单位只能自咽苦果。


工伤伤残待遇标准



伤残津贴(元/月)本人工资一次性伤残补助金本人工资(个月)一次性工伤医疗补助金社平工资(个月)一次性伤残就业补助金社平工资(个月)
一级伤残90%27

二级伤残

85%25
三级伤残

80%

23
四级伤残75%21
五级伤残70%181656
六级伤残60%161446
七级伤残131236
八级伤残111026
九级伤残9816
十级伤残766
注意:五级伤残和六级伤残:保留劳动关系,由用人单位安排适当工作由用人单位按月发伤残津贴;解除或终止劳动关系,由工伤基金支付一次性工伤医疗补助金


河南2019年社保最低缴费基数计算对应的伤残待遇



伤残津贴(元/月)一次性伤残补助金(元)一次性工伤医疗补助金(元)一次性伤残就业补助金(元)
合计
一级伤残2470.574115

667035

二级伤残

2333.2568625

628605
三级伤残

2196

63135

590175
四级伤残2058.7557645

551745
五级伤残1921.54941073200256200378100
六级伤残16474392064050210450318420
七级伤残
3568554900164700255285
八级伤残
3019545750118950194895
九级伤残
247053660073200134505
十级伤残
19215274502745274114

注意:1、以上数据以河南省郑州市2019年度最低缴费基数,社会平均工资(4575)百分之六十,2745元为标准计算,各地市如有不同按当地政策标准执行;

          2、伤残津贴以男性职工40岁发生工伤为例,按现行60岁办理退休,期间20年享受伤的残津贴计算


        HR盆友们,是不是觉得很委屈!辛辛苦苦招个人,不到半个月发生工伤,一赔赔了十几万...因为新员工入职当月社保“空档期”导致的纠纷,一直都不少。


  例如前段时间发生的一则新闻,讲的就是此类事件。某工厂新员工入职时,由于部分原因,HR未能及时为其缴纳社保,在此社保“空档期”期间员工发生工伤,经鉴定为5级伤残,最终法院判决用人单位全额承担该员工的工伤赔偿,共计324500元!


  企业应积极地对自身存在的不足进行反馈、复盘,不断反思与总结。尽可能规避用工风险。


        HR应利用一些人力资源产品或服务,去解决如社保“空档期”等一系列用工风险问题,为企业经营保驾护航!


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  在此小编预祝看到文章的老板和HR们能够通过雇优宝规避企业用工风险!为企业经营保驾护航,提高核心竞争力。



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