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三伏天上线!高温频发工伤,用人单位用工风险如何防范?

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作者:陈宇来源:指尖HR网址:https://www.hnzbhr.com

用工风险,正邦人力

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  我们已经进入了一年中最热的时间——“三伏天”了!今年的入伏时间是7月12日,直到8月20日才出伏,超长待机40天,妥妥的“Plus加长版”!不行了,小编要靠空调续命了!


入伏时间表


初伏:10天(7月12日~7月21日)

中伏:20天(7月22日~8月10日)

末伏:10天(8月11日~8月20日)


  俗话说,“进入小暑,上蒸下煮”,入伏后 “桑拿天”将频繁出现,在这种炎热的天气使得在高温环境工作人员更容易疲劳,极易引发工伤。


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为什么三伏天工伤案件这么多?


  据办事中心工作人员分析,这与持续高温天气有一定关系:


        1、车间内环境闷热,机器轰鸣,工人晚上休息不好,白天上班很容易疲劳疏忽,一不留神就会被机器“咬”住手脚。


        2、工人在操作中为了贪图凉快而忽略劳保用品的使用,容易产生安全隐患。


        3、用人单位安全生产意识不高,存在监管漏洞。


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  另外,据国家安监总局、人社部等部门联合下发的《防暑降温措施管理办法》中第十九条规定:劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑,经诊断为职业病的,享受工伤保险待遇。


  也就是说不是所有的中暑都能认定为工伤,这类从业者一般长期在高温环境下作业,有高温接触史,如钢铁工人、建筑工人和环卫工人等。


 举个例子:小王是某企业蒸煮作业车间的员工,一天在车间工作时中暑昏迷,后经当地职业病防治诊断机构确认,小王的中暑属于职业性中暑。这种情况下就能认定工伤,享受相应的工伤保险待遇。但如果,小王因为中暑受到其他意外伤害,其所受伤害也可认定为工伤。


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  反观现实生活中,每年这个时间段,上班容易疲劳疏忽,一不留神就会引发工伤,有很多单位都会遇到这样的问题,特别是一些高温,闷热环境下工作的企业更甚。如果用人单位又未及时缴纳社保,员工入职空档期发生工伤产生的费用将由用人单位全部承担。


  然而工伤认定流程复杂繁琐,“烧烤模式”的天气也让人心烦气躁,还可能遇到伤者家属不配合,工伤争议等棘手问题,给企业带来很大的负面影响及经济损失。


  专注企业用工风险,为企业解决意外工伤,工伤争议问题正是人力资源产品“雇优宝”的理念和灵魂。


  雇优宝产品有100万商险,除完美解决企业新员工入职未及时缴纳社保出现的工伤问题,还为企业员工增加了20万福利性的意外险,另外,公司还拥有从事10年经验的专家团,处理劳动争议问题,为企业经营保驾护航。


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  当然,在此也希望各位员工朋友能够身体健康,注意自己身体情况变化,加强中暑防范意识,为自己的职业生涯增加保障。


  其次,也希望各位老板能有意控制工作环境,关注员工身体状况,改善工作环境,为每一位员工,创造良好的工作环境。



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