400-900-6980
一家专注于基础人力资源服务的公司

员工拒绝调岗服毒自杀,公司需要赔偿吗?人力资源管理有哪些风险?

 二维码 252
作者:陈宇来源:指尖HR网址:https://www.hnzbhr.com

 人力资源、正邦人力

人力资源、正邦人力


  我们都知道用人单位有管理行使权,在企业的日常管理过程中,可根据经营状况的变化、人员的变动等,对员工的工作岗位进行调整。


  因此在职场中,用人单位对员工的工作岗位进行调整是司空见惯的事。可是,如果职工不同意调岗,服毒自杀用人单位需要赔偿吗?


  我们一起来看一个案例。


【案例回放


  陈某于2015年8月入职某物业公司担任保洁员,公司安排陈某在一所中学提供保洁服务。


        2017年8月,由于陈某在学校经常与学校工作人员闹矛盾,因此公司决定将其调到公司别的服务点。


  陈某坚决不同意,遂进厕所倒了一杯用于洗厕所的洗厕剂并迅速喝下,其丈夫抢下杯子后拨打120急救电话,不久医院工作人员到场将陈某接到医院抢救,因抢救无效陈某于当晚死亡。


  陈某家属认为因公司调岗陈某保洁员工作,造成其极度悲伤,在学校喝了学校违规置于厕所的洗厕所用的化学药品,导致身故。


  而学校所提供的洗厕药水系剧毒化学用品,属违禁品,并非正常使用的洗厕药水,才使陈某喝下后治疗不及死亡,系造成陈某死亡的又一原因。公司及学校因其过错侵害他人民事权益,应当承担民事责任。


  遂向法院请求公司赔偿医药费、死亡赔偿金、丧葬费等共计824561.5元。


人力资源、正邦人力


【法院判决


  法院经审理认为,陈某家属并未提供证据证明洗厕剂属违禁品,且洗厕剂是否符合安全标准也与陈某故意喝洗厕剂自伤身亡没有法律上的因果关系。


  陈某故意喝洗厕剂自伤致身亡,与公司的行为无法律上的因果关系。


  据此,驳回陈某家属的请求。


人力资源、正邦人力


【温馨提示


  在现实生活中我们经常会面临调岗的问题!那么,在什么情况下公司可以调岗?


  据《劳动合同法》相关规定,有以下情形的,公司可以调岗调薪:


        1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。


        2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作。


        3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位。


        4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同,调整劳动者的工作岗位。


        5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,可以变更劳动合同,调整员工的工作岗位。


  注意!调岗前公司必须要与员工协商,达成一致之后才能采用书面形式确定调岗。


  如果员工不同意调岗,除非企业依法建立规章制度对此有明确约定,否则公司是不能强制调岗的。


  员工拒绝调岗,公司可提出解除劳动合同,但要支付经济补偿金。


人力资源、正邦人力


  虽然本案中的公司赢了官司,但在实务中,企业用工过程中,劳动争议层出不穷。


  其中,企业在劳动争议案件中的败诉率高达80%以上。每年劳动争议的案件都是几何倍数增长。


  如何做好人力资源管理工作,降低用工风险成为企业稳定发展的关键。


人力资源、正邦人力


  其实不管是哪个公司,岗位调动是常有的事 ,作为员工如果对新的岗位不满意,或是其他原因不想调岗的话,可以和公司协商,最好不要有过激的行为,否则反而会将事情扩大化。


学习更多知识,可以关注公众号“指尖HR”,让我们共同进步!


人力资源、正邦人力


人力资源、正邦人力人力资源、正邦人力


往期回顾

  1. 员工想请事假,公司可以拒绝嘛?工资怎么算?

  2. 员工在公司打架,企业如何规避用工风险解决劳动合同?

  3. 招工难用工贵,使用人力资源公司的外包服务合适吗?

  4. 员工赌博被拘留,公司解雇忘了这一点竟违法!

  5. 由他人代写辞职申请,能反悔找公司吗?

  6. 单位解除劳动合同一次性补偿需要缴税嘛?99%的人不知道!

  7. 买教训了,劳动合同少些一句话,导致公司败诉!

  8. 三伏天上线,高温频发工伤,用人单位用工风险如何防范?

  9. 新员工入职社保“空档期”,发生工伤谁买单?

  10. 合同未盖公章的无效?快看别人的企业是怎么做的!

  11. 办理员工入职手续,HR不知道这四点将给企业带来用工风险。

  12. 2018年河南省城镇单位人员平均工资出炉,快看你的工资“达标”了吗?

联系我们
 
 




-------------------------

客服热线

400-900-6980

电子邮箱:

hnzbhr@163.com

-------------------------

关注微信公众号


免费收听案例解析