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员工未缴纳社保,公司能否以工作失职解雇HR?

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作者:陈宇来源:指尖HR网址:https://www.hnzbhr.com

 社保缴纳,正邦人力

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  我们都知道社保是国家强制征收的,用人单位不为员工缴纳社保的后果很严重,但如果员工未缴纳社保,公司以工作失职解除HR是否合法?


  我们一起来看一个案例。


【事件回放


  杨某于2012年5月进入某公司工作,签订了为期3年的劳动合同,约定:杨某担任人力资源部主管岗位职务,具体工作内容按照公司的岗位职责要求执行,年收入税后10万元。


        2013年10月28日,公司接到员工举报,公司为其缴纳公积金不正常并影响贷款办理手续,同时还查询到公司未为其缴纳社会保险。


  当日,公司为核实情况,当日多次通过电话、短信与杨某联系未果。


  其后,公司至社保中心、公积金中心查询历史缴费记录,发现存在很多差错,包括新员工未办理入职手续或未缴纳社会保险、公积金,离职员工仍继续缴纳社会保险、公积金等。


  鉴于杨某的行为给公司造成的经济损失、不良影响,11月1日,公司以杨某未及时办理离职人员社会保险转出手续、未按规定为在职员工缴纳社会保险,存在工作严重过失,致使公司重大损害解除劳动合同。


  杨某不服,向劳争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金34353.9元。


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【仲裁裁决


  仲裁委经审理认为,根据公司提交的证据,足以认定为公司的员工办理招退工手续、缴纳社会保险和公积金是杨某的工作职责之一,而杨某没有恪尽职守地履行自己的劳动义务,存在严重失职行为,造成公司重大损失。


  据此,裁决公司无需支付杨某经济赔偿金。


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【温馨提示


  根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定:劳动者严重失职,营私舞弊给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。


  在实务中,用人单位以“员工工作严重过失,致使公司重大损害解除劳动合同”为由解除的劳动合同需要证明2点:


第一,员工工作存在严重过失。


  实践中,员工的工作职责往往依据员工签字认可的文件为准。用人单位应能够举证员工在工作期间,没有恪尽职守地履行自身的劳动义务,的确存在严重过失的情况。


第二,失职行为给用人单位造成重大损害。


  在实务中,用人单位应在规章制度中对重大损害进行界定,并设置兜底条款。


  如本案例中,公司仍在为已经退职的员工缴纳社会保险及公积金是直接损失。


  其次,公司可能收到行政处罚、利息、滞纳金损失,在员工及行业中声誉下降,影响企业形象。


  最后,杨某的行为导致公司面临诸多潜在经济风险,如员工发生工伤时的赔付责任、员工依据公司未及时缴纳社会保险,要求经济补偿金的风险等。


  可以看出,杨某给用人单位造成的重大损害不仅包括有形的实际损失,也包括潜在的法律风险、道德风险。


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  虽然本案中的公司赢了官司,但在实务中,企业用工过程中,劳动争议层出不穷。企业在劳动争议案件中的败诉率高达80%以上。做好人力资源管理工作,降低用工风险成为企业稳定发展的关键。


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  综述,社保缴纳无小事,应谨慎对待,HR应做好类似事件的风险防范,如确因员工个人原因自愿不缴纳或拒绝缴纳等情况,应及时向公司说明相关情况,并留存相关材料。



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