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恰逢国庆, 10月份工资该怎么算?-正邦人力

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作者:陈宇来源:指尖HR网址:https://www.hnzbhr.com

节假日薪酬,正邦人力

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  有同学留言问:假如当月应该出勤18天,加上法定假日有21天。实际出勤写21天,还是18天呢?法定假日是否算出勤?月薪资薪未出勤天数,是按照21.75相除,还是按照18相除呢?10月份恰逢国庆假期,工资怎么算?今天我们一起来看一下!


01、应出勤天数VS实际出勤天数


  在算出勤时间时,我们首先要知道,实际出勤天数和应出勤天数有什么区别?


  实际出勤天数是指员工在该月实际上班天数;


  应出勤天数是指员工本月应出勤的天数。


  按现行劳动法规,每周两天双休不计入薪酬计算天数,法定节假日可计入薪酬计算天数。


  年计薪日:365-104(每周2天双休)=261天


  月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为;


  日工资:月工资收入÷月计薪天数


  小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)


  月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)


节假日薪酬,正邦人力


02、有节假日的月份工资怎么算?


反算法:工资=月薪÷21.75x(21.75-缺勤天数)


正算法:工资=月薪÷21.75x应计薪天数


入离职情况


员工在法定节假日之前入职和节假日之后离职,应该加法定节假日员工在法定节假日之后入职和之前离职,就不算法定节假日。


请假情况


按照21.75计薪法(以反算为例):


员工全勤其计薪天数为21.75,21.75计薪法已经包含国家法定计薪日员工请假X天。


计薪天数为21.75-X


按照实际工作日计薪法(以10月为例):


员工全勤,10月份实际工作日就是21天,应出勤天数为18天,10月1、2、3为法定带薪,休息也是带薪的,所以实际计薪天数为21天员工请X天,其计薪天数为21-X天       


按照正算法,要加上法定节假日。


节假日薪酬,正邦人力


  最后我们用一个案例故事来做一个实际场景计算:


  以10月为例,小王月薪5000元,在全勤、缺勤、加班三种情况下,HR该如何正确的计算工资:


  情况1:全勤,无加班、无缺勤


  这个就不说了,全勤,肯定是满薪,5000元!


  情况2:无加班,缺勤1天


  按照21.75计薪算:


  工资=5000÷21.75×(21.75-1)=4770.11元


  情况3:无缺勤,国庆期间加班1天


  按照国务院放假规定,国庆节只有前三天是法定假日,后四天是双休日调休。


  因此,劳动者在前三天法定假日上班,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资,这笔钱不得以调休来抵销。


        10月4日至7日,用人单位安排劳动者加班,可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。


节假日薪酬,正邦人力


  是不是看完之后都开始怀疑人生了,这还只是算工资,更不要说还有个税,而且今年个税采用累计预扣计算方法工资算法。


  用公式来反映就是:


  本期应预扣预缴税额=(累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数)-累计减免税额-累计已预扣预缴税额。


  光是看公式就已经头大了,每个月还要累计计算!


  如果个税出现差错,还会面临


        1、企业的工资单与税局的税不一致


        2、税务局稽查的时候,容易被抽查。


        3、可能出现员工离职的时候,少扣了个税,企业帮员工多垫了钱,没地方去要回来。(工资稳定的情况下,没有用累计预扣法的系统)。


  企业想要解决问题可以采用每个人一张表的形式,记录12个月的数据。或者招一个专业HR来负责,但是这种情况下企业耗费的人力物力较大。


  在企业无法改变外部条件时,可以通过第三方人力资源公司人事代理解决问题,企业只需把员工工资表交由第三方公司,从”累计预扣法”专项附加扣除等一系列繁琐事务中抽身,省心省力!


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  好啦,以上就是小编整理的“10月工资”的知识了,不过除了节假日薪酬,小编知道的可不止这些哦~~想知道更多?请继续关注【指尖HR】,每天都会产出你需要的干货哦。


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