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哪些企业适合把员工社保由人力资源公司?

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作者:陈宇来源:指尖HR网址:https://www.hnzbhr.com

人力资源公司,正邦人力

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  在新的员工关系形势下,企业的人力资源管理越来越难进行, 特别是在社保入税、个税改革实施的如今,企业的社保管理成为了难题。


        2019年1月1日,新的社保政策正式实施,社保开始由税务部门统一征收管理。社保征收管理力度的加大,也对企业带来不小的影响。根据规定,如果企业不小心断缴或者未按规定缴纳,可能会被纳入社保"黑名单",影响企业的正常运营。


  但是,对于一些企业,尤其是中小企业来说,无论是社保开户,还是办理社保缴纳,都十分繁琐耗时。因为各地社保政策不一、社保比例的不定期调整、每年基数申报的频繁变更等,都可能导致中小企业出现漏缴、多缴或者无法缴纳的状况。


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  在这种背景下,找人力资源公司代缴社保成为很多企业的选择,那么哪些企业适合找第三方公司代缴社保?


1、用工需求随季节性和订单性变化的公司


  社保缴费、停保、转移等事务性都比较繁琐,当公司人员随着季节性大幅增加时,公司需要大量的人力来管理社保问题,会给企业带来大量的事务性工作,同时当季节过去,公司的人员又会出现空缺,这种情况下就可以选择第三方代缴社保。


2、流动性较大的企业


  公司的人员流动频繁,社保流程繁琐,刚为员工申报社保,公司就收到了离职申请,用工成本大幅度上升,事务性工作不断的企业。


3、中小型企业


  社保开户手续较为繁琐,而新成立的私营企业往往会在开户、缴费、增员、减员等方面投入大量的人力和物力,另外中小型企业一般人不是很多,这时如果企业本身请一名专业的社保专员成本是比较高的,比较不划算。


这个时候人力资源公司是最好的选择,不仅能够为公司节省成本,还能为节约时间,让企业能专注核心业务,快速发展。


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4、大量基础人员的公司


  基础岗位需要大量员工,但是大量基础员工的社保问题令企业为难。如若增加管理岗位,对企业来说又是一项支出。社保缴纳、薪酬福利管理、劳动纠纷处理、工伤赔付等问题公司企业要为此耗费大量的人力、物力和财力。


  把大量事务性管理工作交由专业的人力资源公司处理,企业管理者只需花费少量时间及成本来进行监管,从而有更多精力投入到其他企业核心发展工作中去。


  同时,不少企业还会存在公司人员工资忽高忽低,比如销售岗位,导致公司社保缴费存在双基数、社保稽核等问题无法解决。


  针对以上问题,根据10年企业社保代缴的经验, 河南正邦人力资源公司推出了人力资源服务综合产品-雇优宝,包含社保代缴、代发工资、招聘录用、薪酬管理、劳动争议、工伤意外等风险问题,专注解决企业用工风险。

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  在社保代理的过程中企业担心的是,把钱交给社保代理公司后,他们会不会帮助员工按时缴纳社保,所以我们在选择代理社保公司时就要严格把关!


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