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劳务派遣用工适合什么样的企业?

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作者:陈宇来源:指尖HR网址:https://www.hnzbhr.com

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  随着现在经济的不断发展,劳务派遣用工越来越受到中小型企业的“喜爱”,这是因为企业选择劳务派遣可以劳动争议,降低成本费用,使企业更好的发展自身的业务。但是不是什么企业都适合劳务派遣,那么什么样的企业适合劳务派遣用工。


适合劳务派遣用工的企业


  使用劳务派遣工并不是所有的岗位都能使用的,用工企业使用派遣员工需要符合劳动派遣岗位要求:


        《劳务派遣暂行规定》第三条规定: 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。


  辅助性岗位:是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;


  临时性岗位:指存续时间不超过6个月的岗位;


  替代性岗位:是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。


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  用工企业只能在三性岗位上使用派遣人员,另外的岗位按照法律要求是不允许的。如果想在其他岗位上用工也可以通过劳务外包的方式处理。


  还有规定对于用工企业使用派遣工的数量方面也是有明确规定的,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。


在劳务派遣用工的过程中,发生的法律关系中有以下几个主体:


  用人单位:即劳务公司。

  用工单位:接受以派遣形式用工的单位。

  被派遣劳动者:即劳动者


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  用工单位与劳动派遣公司签定《劳务派遣合同》,建立派遣合同关系。


  劳务派遣单位与被派遣劳动者签定《劳动合同》,建立劳动关系。


  用工单位与被派遣劳动者签定《劳务协议》,建立劳务关系。


  正邦人力是专业的劳务派遣公司,致力于人力资源服务10年,为您提供劳务派遣、劳务外包等服务,致力于把人力资源变的更简单,找劳务派遣,就选正邦人力。


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  企业要想最大程度的规避劳动风险,还是需要通过规范的手段进行人员管理,实现合法合规、高效有序的运转,实现用人单位和劳动者的双赢。



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