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明确了!因工感染新冠肺炎能否认定工伤的超全问答!

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作者:陈宇来源:指尖HR网址:https://www.hnzbhr.com

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  新型冠状病毒感染肺炎疫情牵动人心,相关工作人员因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的能否认定为工伤?不是医护相关职业,单位通知复工后因工作感染病毒肺炎,属于工伤吗?认定工伤和没有认定工伤的区别?


01、医护及相关工作人员,感染新型冠状病毒肺炎,能认定工伤吗?


        2020年1月23日,人力资源社会保障部、财政部、国家卫生健康委三部委共同出台《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》通知规定:在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中,医护及相关工作人员因履行工作职责,感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的,应认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。


02、因所在城市疫情严重,被抽到隔离社区值班,期间感染新型冠状病毒肺炎能认定为工伤吗?


  可以,这个涉及到对相关工作人员的理解。


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03、李文亮医生是治疗眼疾中感染的,为何能认定工伤?


  按人社部函〔2020〕11号的精神,医护人员是在新型冠状病毒肺炎的预防和救治过程中感染死亡的,才应该认定。而李文亮医生虽然不是新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中,但是在工作过程中感染的。


  人社部、财政部和国家卫健委对因工感染作了扩大解释。对李文亮医生认定工伤,实际上也是再次扩大解释。适用的法律条款,可以用工伤保险条例第14条第1项“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”作为认定依据。


04、不是医护相关职业,单位通知复工后因工作感染病毒肺炎,属于工伤吗?


  对于工作中感染疾病,能不能认定工伤的,从现行法律制度来看,是不支持的。


  理由是:工伤保险条例规定的病,只有两种能认工伤,一是职业病,职业病有目录。二是突发疾病,突发疾病要在工作时间和工作岗位且满足48小时内死亡。感染疾病不少,轻则流感,重则肺结核,艾滋病。检索案例,感染认定工伤的实际上很少,但也有不少案例支持感染认定工伤的。


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05、上班路上感梁新型冠状病毒肺炎的,能认定为工伤吗?


  感染疾病,不容易分清楚是上下班路上感染的,还是工作场所感染的。对上下班路上认定工伤是有严格的规定,即在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。


06、感染疾病认定工伤和没有认定工伤的区别?


  认不认定工伤,主要在于后果。如果因感染去世,工伤有工亡待遇,即丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助金。没有去世,没有认定工伤感染隔离单位要付工资,认定工伤也是支付工资,只是多了护理费和伙食补助费,相差不大。


07、认定工亡了,有那些待遇?


1、一次性工亡补助金:标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。依据国家统计局公布的最新数据,2019年度全国城镇居民人均可支配收入42359元。故2020年度一次性工亡补助金标准为42359元×20=847180元。


2、丧葬补助金:丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这个标准一般每年五月由各省市公布。


3、供养亲属抚恤金:按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。


  标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。


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  需要强调的是,确定可被认定为工伤的是因履职感染新型冠状病毒肺炎。而非相关工作人员,涉及到认定工伤还需要根据情况来判断。只有企业给员工缴纳社保,或者参保工伤保险,才是规避企业和个人风险的有效办法。

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