2月不上班，那工资该怎么算？
疫情，已经到了大决战的时刻。
而全国各地也站好阵型、严防死守。上海1.3万个居民住宅小区，基本已全部开始了「封闭式管理」，严格把守出入口，外来人员人人居家隔离。在上海无居住地、无工作者，实行劝返。
尽管到了2月10日，已经是正式复工的日期，但真正实现按时复工的企业却不多。那么问题就来了，对于绝大多数选择继续延迟复工的企业，2月10日之后的工资怎么算？
01、2月10日之后的延迟复工，可以安排年假吗？
可以。2月10日之后，如果因为当地政府实施隔离措施、或者出现其他紧急措施导致企业无法正常开工的。企业可以安排年休假、调休假、病/事假等。
如果员工因为企业的各种状况，复工时间更晚，也可以安排待岗状态。
待岗的意思就是用人单位支付基本生活费，而基本生活费的各地标准不同，河南不得低于最低工资标准，北京为最低工资标准的70%。
02、2020年年假都休息完了，可以用2021年的吗？
可以，但是有风险。
如果你所在的公司，确实要使用这个办法，那就先拟定一个协议，双方必须签署协议。确保这个决定是双方协商一致的结果，那么之后也就少一点扯皮。
当然在这里，需要强调一下的是：根据《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定，如果出现用人单位当年已安排职工休完的年休假的，员工中途选择离职，那么经过折算后员工多休的年休假天数不再扣回。
什么意思呢？就是你给员工已经休完的年休假，员工说我要走了，你就不能说那多给你休的年休假，我工资给你扣除。这一点很重要，不少企业都踩过坑。
03、那一月、二月的月工作日，到底算几天？
我们根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，目前一月、二月的工作日，仍然应当按照月20.83天来计算。
计算公式如下：月制度工作日=（365天-104天双休日-11天法定节假日）÷12个月=20.83天。
可能小伙伴会问，不是说应该要21.75天的么，在这里怎么是20.83天呢？
这里需要和大家说明一下，许多HR经常会把20.83与21.75搞混。实际上：21.75是在计算日工资标准、小时工资标准时使用，也就是这个21.75是计算加班工资的基础。
但计算月工资的时候，咱们要计算的是月的工作日天数，那么一月、二月肯定就要以20.83天为准，因为20.83是月平均工作时间。
当然也有些企业HR会说，一月、二月我们公司采取的是按照当月实际天数出勤天数计算，可不可以？答案是可以的，只要确保整个公司内部口径一致即可。
04、公司已经停工停产了怎么算工资？
现在有不少公司，确实已经到了停工停产的地步，这个时候，不仅员工难过，企业也很难过。
在企业停工停产的这段时间内，第一个工资支付周期，应按劳动合同规定的标准支付职工工资，这点是逃不掉的，停工停产后的第一个月，该发多少，就发多少。
超过一个工资支付周期的，分成两种情况，如果员工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资就不得低于当地最低工资标准；职工没有提供正常劳动的，企业应当给员工发放生活费，保证员工最基本的生活保障，生活费的标准就按各地规定的办法执行。
05、员工已被确诊为新型冠状病毒感染的肺炎患者，工资如何发放？
遇到这样的问题，先隔离，再来想工资发放的问题。
隔离完之后，这个问题分为两个层面：
① 员工如果在隔离治疗期间，那就按正常出勤支付工资报酬。
② 如果超过了隔离治疗期，还需要休养的，员工需要提供病休凭证，按照病假处理。不能提供病休凭证的，就先给带薪年假、调休假、公司福利休假等，如果连这些假期都用完，那就直接使用事假，所以病休凭证一定要留好。
06、单位不发口罩可以不上班吗？不上班可以不扣工资吗？
员工不能以单位不提供口罩为由，拒绝上班。但在特殊时期为员工提供口罩，充分体现了企业对员工的关怀，建议有条件的企业还是要为准备些口罩。
正常工作日，需要正常出勤，但鉴于疫情，可以先安排其休年假、调休假、企业福利假，如果疫情已经过去，还不正常出勤，该扣工资扣工资，该辞退就辞 退。
07、我们公司经营很困难，该如何节省用工成本？
所有人都看到，在各地出台关于《复工》的通知中，有一个关键词被广泛提及：「灵活用工」。灵活用工的的意思很明确，就是企业可以通过劳务外包、劳务派遣等多种方式进行用工，协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，这是在疫情的特殊情况下，对经营有困难企业所倡导的。
想节约用工成本，最直接的方式就是让我们的企业采取灵活用工，根据人社部发布的通知，也强调要灵活用工，遇到困难，企业尽量不裁员或者少裁员。所以，各位HR赶紧采取行动吧，人社部也已经给明确的指示了。
今天的文章就到这里了，不过小编会的可不止这些哦！关注微信公众号【指尖HR】，获取更多企业日常人力资源管理资讯！
学习更多知识，可以关注公众号“指尖HR”，让我们共同进步！
往期回顾
|
|
