400-900-6980
10年专注人力资源外包服务

劳务派遣规定多?转劳务外包是必然的趋势?

 二维码 295
作者:陈宇来源:指尖HR网址:https://www.hnzbhr.com

劳务派遣,劳务外包劳务派遣,劳务外包


  随着相关法律的健全和劳动者法律意识的提升,劳务派遣渐渐被规范化:企业使用劳务派遣工的数量不得超过总用工的10%,且只能在临时性、替代性、辅助性的岗位中实施,这在一定程度上限制了劳务派遣的发展,劳务派遣转劳务外包是必然的趋势?


一、中国劳务派遣存在的必然性


        70年代末,随着改革开发政策的实施,大量外企涌入国内,国际劳务和外企用工需求不断增加,劳务派遣开始在我国兴起。


        90年代起,国企改革开始实施,大量工人下岗,劳动力过剩问题凸显,国家和各地政府开始积极鼓励建立劳务派遣公司,劳务派遣进入了快速发展的阶段。在这种大形势下,劳务派遣制度正式确立。


        2013年国家对《劳动合同法》进行了修订,并出台《劳务派遣暂行规定》,首次对劳务派遣岗位“三性”进行界定,同时提高了企业注册资本、规范企业经营场所和实施,这在一定程度上限制了劳务派遣的发展。


  我国劳务派遣市场经过近四十年的发展,目前已经形成了多样化的劳务派遣形式,在一定程度上能够满足不同用工单位在不同时期、不同目的的用工需求。


  劳务派遣的发展,给用人单位带来很多方便和好处:用工灵活,用人单位能够避免一方面可避免找不到所需人才面临是损失,一方面可根据经营需要,增减用工,降低了用工风险;降低了单位用人成本,节省了单位招聘员工的各种费用。


劳务派遣,劳务外包


二、中国劳务派遣的发展趋势:转外包成趋势


  从我国劳务派遣市场情况来看,未来劳务派遣转劳务外包或将成趋势,主要原因如下:


1、《劳务派遣暂行规定》要求用工单位必须在2016年3月1日前将派遣用工比例降至10%以内。企业不太可能将派遣人员转正,但又有用工需求,因此转为劳务外包是最好的方式。


2、随着行业发展,市场弊端愈发明显,派遣员工健康、薪资以及福利难以得到保障。


3、近年来随着各行各业市场竞争日益激烈,为了降低成本、提高效率,提升竞争力,劳务外包成为趋势。   


劳务派遣,劳务外包


  随着劳务外包观念的深入,劳务行业的发展形势会越来越好。


  对于劳务公司来说,和各大中专院校建立用工关系,与劳务工人建立用工档案,与各大名企建立合作关系,帮助提高员工技能素质,在企业和劳务工人之间架起了一座桥梁。


  对企业来说,“把不懂的业务外包出去,只做我们熟悉的。”这一管理理念已经逐渐被越来越多的企业所认可和采纳。

劳务派遣,劳务外包

  综述,现在企业使用劳务外包的数量在明显的增加,但是这并不能说企业就不会使用劳务派遣。只是不同的时期企业使用的方式不一样,归根结底,不管是劳务外包还是劳务派遣对于企业的作用都是不言而喻的。


学习更多知识,可以关注公众号“指尖HR”,让我们共同进步!


人力资源外包,正邦人力人力资源外包,正邦人力



往期回顾

  1. 疫情当下,还有必要使用劳务派遣吗?

  2. 为何疫情后这么多企业选择人力资源外包?

  3. 小企业适合选择河南人力资源公司代缴社保么?

  4. 劳务派遣公司能满足企业哪些需求?

  5. 企业哪些工作可以劳务外包出去?

  6. 河南劳务派遣公司都有哪些派遣方式及流程?

  7. 企业选择劳务外包真的好么?

  8. 企业选择劳务派遣用工形式有什么优势?

  9. 中小企业适合劳务外包吗?

  10. 企业找人力资源公司代发工资合适吗?有什么风险吗

联系我们
 
 




-------------------------

客服热线

400-900-6980

电子邮箱:

hnzbhr@163.com

-------------------------

关注微信公众号


免费收听案例解析