员工旷工1天扣3倍工资？这么做的公司都吃官司了!【附视频讲解】

　　我们都知道公司规章制度是公司用于规范公司全体成员及公司所有经济活动的标准和规定，但如果公司规章制度规定员工旷工一天扣三天工资是否有效？

　　根据《劳动合同法》第三十条明确规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　员工工作一天可获得当天的工资，所以缺勤一天可以不支付当天的工资，但如果旷工一天扣除三天工资，即扣除了劳动者在付出正常劳动下应得的工资，企业则涉嫌克扣工资了，属于违法行为！

　　按《劳动合同法》规定，如果企业克扣工资，未及时足额支付工资的，劳动者提出因企业损害劳动者权益，而“被迫”解除劳动合同的，企业还应向劳动者支付经济补偿。

如何管理旷工问题？

        看到上面法律对员工的保护，HR们可能就担心了：没有惩罚措施，那员工不是想旷工就旷工，那公司人员管理怎么办？

　　其实HR可以利用绩效、全勤奖等方法代替“扣除三天工资”的制度，避免法律风险。例如员工旷工除扣除当天工资外，当月全勤奖为0，并且将出勤与绩效挂钩，按比例发放。

        HR在制定、优化公司制度时，一定要免去简单粗暴并且可能有法律风险的制度，利用其他小方法，将员工、绩效、奖金等作为奖励或者经济处罚手段。避免出现经济补偿的风险!

　　今天的文章就到这里了，不过小编会的可不止这些哦！关注微信公众号【指尖HR】，获取更多企业日常人力资源管理资讯！

学习更多知识，可以关注公众号“指尖HR”，让我们共同进步！

往期回顾

1. 疫情影响成本，企业哪些岗位适用于劳务派遣？
   

2. 疫情当下还有必要使用劳务派遣吗？‍
   

3. 为何疫情后这么多企业选择人力资源外包？‍
   

4. 小企业适合选择河南人力资源公司代缴社保么？‍

5. 劳务派遣公司能满足企业哪些需求？‍
   

6. 企业哪些工作可以劳务外包出去？‍
   

7. 河南劳务派遣公司都有哪些派遣方式及流程？‍
   

8. 企业选择劳务外包真的好么？‍

9. 企业选择劳务派遣用工形式有什么优势？‍

10. 中小企业适合劳务外包吗？