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员工试用期期间,受伤能认定工伤吗?

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作者:陈宇来源:指尖HR网址:https://www.hnzbhr.com

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  试用期员工离职率居高不下是很多企业面临的一个难题,那么如何解决试用期员工稳定性差的问题。降低试用期员工的离职率!


【事件回放


  杨某毕业后入职某公司,双方于2016年4月5日签署为期三年的劳动合同,约定试用期三个月。2016年5月10日,杨某在工作中受伤,被送往医院住院治疗,共花费医疗费338683.66元。杨某出院后要求公司申请工伤认定,公司称杨某试用期未满,公司与其未成立正式劳动关系,其受伤不能认定为工伤。杨某不服,随后向仲裁委员会提起仲裁,要求公司支付其医疗费338683.66元!


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【仲裁裁决


  仲裁委经审理认为,劳资双方是否建立劳动关系于试用期无关,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。杨某因工受伤,依法应享有相应的工伤保险待遇。据此,裁决公司公司按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付杨某费用。


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【温馨提示


        《劳动合同法》第七条规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。


        《工伤保险条例》第六十一条规定:“本条例所称职工,是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。


  这就是说,在试用期内,同样享受工伤待遇。


工伤赔偿的费用由谁来承担?


        《工伤保险条例》第60条规定:“用人单位依照规定应当参加工伤保险而未参加的,由劳动保障行政部门负责改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”所以试用期间发生工伤事故,公司未缴纳工伤保险的,应由公司赔偿工伤保险待遇。


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试用期期间出现工伤怎么办


1、报案:发生工伤,单位必须第一时间在12小时内报案。


2、医院:发生工伤时,单位必须第一时间对员工进行就近入院抢救,医院必须是镇级以上公立医院,或当地基本医疗认可的医院均可;就近入院抢救时,一定要盖上“急诊章”。


3、就医:就诊时需告知医生当时症状及发生的经过。


  需要强调的是,只有企业给员工缴纳社保,或者参保工伤保险,才是规避企业工伤风险的有效办法。

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