劳务派遣等同于代理招聘？这些劳务派遣的用处HR一定要知道！
在实务中，有不少企业认为劳务派遣等同于代理招聘，其实不然，两者还有不小的区别，我们一起来看一下！
代理企业招聘就是企业想招人但是又招不到合适的，或者没有专门的人去负责招聘。然后用人单位就可以找人力资源公司委托正邦人力劳务公司帮用人单位招人。
劳务派遣是一种用工形式，指由正邦人力与派遣工订立劳动合同，然后把员工派向到用工企业工作，再由用工企业向正邦人力支付一笔服务费用的一种用工形式。
代理招聘与劳务派遣的区别
这两者最大的区别在于劳动关系不同。劳务派遣，劳动者与劳动派遣公司签订劳动合同，并由其派遣到其他用人单位，用人企业与派遣员工并没有实际利益关系。而代理招聘，用人企业委托广东招才通寻找批量的目标人才，劳动者直接与用人单位签订劳动合同，劳动者工作之后与广东招才通没人实质性的利益关系。
你可以理解为，派遣员工是劳务派遣公司的人，而代理招聘到的员工是企业的正式员工，员工与代理公司不存在任何关系。
劳务派遣常见的具体表现形式大致分为以下十种：
1．完全派遣：由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
2．转移派遣：有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
3．减员派遣：减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。
4．试用派遣：这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。
5．短期派遣：用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才
6．项目派遣：企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。
7．晚间派遣：用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才
8．钟点派遣：以每小时为基本计价单位派遣特种人员。
9．双休日派遣：以周六、周日为基本计价单位派遣人员。
10．集体派遣：国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。
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