企业想劳务外包首先要知道劳务外包能解决哪些用工难题！

随着当前大环境的不断变动，用工成本高、用人风险大已经成为一大难题。但是对于企业而言，人才是企业维持跟运转的基础。现在很多的企业都是通过劳务外包这种方式来解决用工问题，具体企业通过劳务外包能解决哪些用工难题呢？

节省时间 减少事务性工作

企业有很多事务性工作是最繁琐的，都是一些机械性的工作，像员工招聘，社保办理，劳动纠纷处理这些事情都是非常繁琐的，但是如果企业选择劳务外包后这些事务性工作都可以有效的规避这一问题。

稳定性强 适合企业发展

企业选择劳务外包后可以使人才更加稳定防止资源的流失，一旦资源流失也可以进行顺向的填补，防止因人员问题导致工作出现后续问题，从企业员工的角度来说选择劳务外包后可以使工作更加稳健且薪资水平更高一些。

节省人力资源成本

所谓是降低企业用工成本，是相对于正式员工而言的。在《劳动合同法》中，正式员工签订无固定期合同太容易，而辞退成本过大。

比如合同正常到期终止仍然需要支付“代通金”；

劳动合同正常到期后，不续约，企业也要支付劳动者一笔经济补偿（除非企业主动提供一个条件大于等于旧合同的新合同，而劳动者仍然不愿意续约）；

企业员工入职、调岗、解除等一系列流程都存在用工风险，用人单位稍有不注意就面临经济赔偿！

3、解决企事业单位的编制

企事业单位所需的人手也越来越多，但是编制数量非常稳定，长期难以扩张，这就迫使单位普遍使用河南劳务派遣，突破编制的限制。

正邦人力是一家拥有实体的公司，在郑州、西安、洛阳、焦作、新乡、商丘、武汉等地区设有分子公司，合作企业1000余家，服务员工50000余人，是国内优秀的基础人力资源服务供应商。

往期回顾

1. 人力资源外包和劳务派遣的区别有哪些？
   

2. 企业选择人力资源外包服务平台有哪些优势？‍
   

3. 人力资源外包公司能够为企业提供哪些服务？‍
   

4. 企业这样才能正常理解“灵活用工”‍
   

5. 如何区分劳务派遣公司是否正规？‍
   

6. 劳务公司外包用工怎么样？‍
   

7. 灵活用工怎么帮企业降低成本？‍
   

8. 河南劳务派遣有哪些好处？企业如何选择？‍
   

9. 企业要跟大流选择人力资源外包吗？‍

10. 薪酬外包优势有哪些？‍