警惕！不懂劳务外包，不会规避用工风险！

受全球经济发展、互联网的快速发展及新冠肺炎疫情的影响，商品经济的进一步细化已经成为大势所趋，而且传统式用工已经朝着灵活用工加快变化。在诡谲多变市场环境下，繁杂的人力构造不益于企业的长期发展。

企业的一切经营活动，都以“节约开支、降低成本”为导向的，为了应对不断变化的经济形势，将人力网络资源非战略性的一部分职责/职位转变成“外包”，可以有效地提升企业经营效率，从而使外包职责的运营更为系统化。

挑选劳务外包，不仅能避开企业的用工风险性，还有助于企业降低成本。

降低企业在资金、人力方面的投入，提升资本运营的收益率

企业把企业单核心的岗位外包出来，减少招聘周期、节约招聘费用、减少培养周期等，去除了很多传统式用工的复杂重要环节，不仅减少了人力成本，也提高了企业工作效能。而且，岗位外包是由“技术专业顾主机构”开展薪资清算，“技术专业顾主机构”为企业出具6%增值税发票，企业适合于成本费税前列支，从而减少税金开支。

克服了企业千变万化的波峰波谷用工要求，从而实现灵活用工

在市场经济下，特别是这两年的新冠疫情条件下，许多企业的项目转变快速，随时都可能调整业务流程，通常遭遇职工过多或裁员的难题。企业选用岗位外包的就业方式，将从根本上解决周期性学生就业带来的负面影响，减少学生就业风险性。

有效避开人力资源优化配置的各类潜在性风险，降低劳务纠纷所带来的麻烦

企业遇有劳务纠纷，解决沟通交流不合理危害企业经营效率。而岗位外包的职工是与外包企业签劳动合同的，与用工企业不存在劳动关系，有专门外包供应商服务团队来化解纠纷，确保妥善处置和危机公关处理，可以和谐劳动关系。

往期回顾

1. 劳务外包有哪些优缺点？
   

2. 如何通过人力外包来降低成本？‍‍
   

3. 企业选择人力资源外包用工好不好？‍
   

4. 如何选择靠谱的人力资源外包公司？‍
   

5. 外包的企业为何越来越多？‍
   

6. 人力资源外包服务流程都有哪些？‍

7. 人事外包出去有什么好处吗？‍

8. 企业人力资源外包可以降低哪些成本?‍

9. 如何找到合适得劳务外包公司？‍

10. 业务外包和劳务派遣有什么区别？