什么是劳务外包？可以解决哪些问题？

劳务外包，是指把人事管理的或全部工作中外包给一个专业机构去完成。

劳务外包一般按照事先确立的劳务单价依据劳务外包企业进行工作量清算，其合同标的一般是“事”。劳动派遣一般是按照外派的时间也和费用标准，按照承诺外派人数结算，其合同标的一般是“人”。

外包后，使管理人员能有更多的时间精力，投入到了激烈的市场竞争环境下去。劳务外包公司可提供一系列技术专业更加高效人事事务管理外包，防范风险，规范操作流程，简化手续，控制成本，为企业增值，让员工令人满意，提高人事管理的效率和竞争优势。

劳务外包慢慢受到广大企业的热捧，小编提醒大家，精确的而言，劳务外包具体并不是是一种新型的灵活用工方式，而是一种运营模式，具备发包单位与劳务外包工作人员中间不签署劳动合同、不用受劳动合同法调节、不用担负劳动用工风险等特点。

劳务外包一般是指发包方将自己的部分业务外包给施工单位，运用外界更专业的网络资源、技术性、机器设备、人力资本去完成内部单核心业务流程，做到专注于核心领域、减少人力成本，从而提升企业质量的一种运营模式。例如，近些年影视剧、日本动漫、编程等科技有限公司将业务外包给好几家承包单位已成为一种新的运营合作方式。劳务外包能够省时省力处理几个问题：

1、员工的录取；

2、各种工作部门与政策纷繁复杂，一疏忽大意，使企业遭到纠纷和经济损失；

3、企业快速发展，在全国各地设定各分部，总公司的人事主管通常望尘莫及劳务外包公司可提供一系列技术专业更加高效人事事务管理外包，给您防范风险，规范操作流程，简化手续，控制成本，为企业增值，让员工令人满意，提高人事管理的效率和竞争优势。

根据外包，能够为企业节省了大量公杂费，减少企业硬件软件网络资源开支，免除企业管理人员有关人事管理环节中很多机械设备重复性的工作中，使管理人员能投入到了其他可以使企业合理增值的管理行为中。

劳务外包企业为代管人员办理一切人事代理制度办理手续，免去了员工的负担，使之全身心投入工作上，对企业的责任感提高，更具有工作激情。