劳务外包的业务与优势！
现在对企业来讲，有一种省事的人力资源管理方式，就是将人力资源管理的或全部工作中外包给一个专业机构去完成，称为劳务外包。外包后，使管理人员能有更多的时间精力，投入到了激烈的市场竞争环境下去。
劳务外包一般按照事先确立的劳务单价依据劳务外包企业进行工作量清算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照外派的时间也和费用标准，按照承诺外派人数结算，其合同标的一般是“人”。换句话说，劳务外包下，发包单位买的是“劳务公司”，而劳务派遣下，用工企业买的是“人力资本”。
劳务外包可用《合同法》，发包方与承包商中间按双方合同担负权利与义务，发包方对施工单位的职工大部分不承担任何责任;劳务派遣中，给派遣员工造成损失的，劳务派遣单位和用工企业按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。劳动法修改案将在2013年7月1日起实施，劳动法调整不仅需要劳务派遣要同酬，也对“暂时性、辅助、可选择性”进行了确立表述，要求严格把控劳务派遣用工总数，增加了对相对应违法违规行为的惩罚。企业为处理问题势必会"下有对策上有政策"。但是你还要经济补偿金。
一般来说，一些技术性和事务性的工作，往往能被外包。我们都知道，人事制度包含岗位需求分析报告、岗位分析、招骋、挑选、学习培训、绩效考核、职工满意度调研、薪资福利、员工关系管理等几方面内容，然而这里边，岗位分析、招骋、学习培训、职工满意度调研、奖励薪资等绝大多数工作中都能够外包，公司矮层工作人员岗位需求多，也挺复杂，这些项目能够外包;法律规定的褔利，如社会养老保险、失业险、医保、公积金等事务性的工作也可以外包。但是有关公司文明建设、关联融洽、激励吸引人才什么的重要工作不可以也难以外包。
来给大家简单介绍一下有关劳务外包的优点
1、避开用工风险性：伴随着我国劳动法务等方面的相关法律法规逐渐完善，企业在人事行政层面遭遇越来越多考验。第三方机构有着实战经验的权威专家，专业为顾客解释劳务纠纷的一大难题，并且在管理方法之前就已经逐渐健全企业人资管理等方面的管理制度，高效地协助企业避开用工风险性。
2、减少企业成本费：根据与执行劳务关系外包服务项目，企业可精减“社保专员”、“薪酬运营专员”、“人事专员”等职，而把这些职位的工作中交到第三方机构解决，不仅更专业，且与原来的人力、公杂费等对比，大幅度降低成本费。
3、优化流程，提升员工幸福感：第三方机构所提供的劳务关系外包属一站式服务，企业与员工企业与第三方服务公司为点射联络，有什么问题集中化处理，既优化了员工绩效管理的操作流程，也提升了职工对人事部门提供服务的满意率。
4、避开劳务纠纷。
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