人事代理代办服务都包含了这些内容？
人事代理代办公司是时下企业间距本提质增效控风险的常见手段之一；比较常见的人事代理代办公司方法有个人社保外包、招聘外包、岗位外包；
个人社保外包：
将公司社保账户全权负责交由第三方公司，包含银行开户、社保缴费、调整员等工作中简单的说就是聘请了一个外部HR，将帐户全权负责代管至第三方平台，由他们开展银行开户、交纳、社保增减员等各类个人社保相关知识；
针对企业而言，既减少了企业的经营成本，又能完美处理社保缴费的一些问题，并且第三方公司一般都具备丰富多样的专业理论知识实践经验，可以帮助企业防止众多风险性，是很多企业的挑选；
招聘外包
招聘外包一般分两种，一种是普岗，一种是高端人才；
普岗经常出现在一些加工制造业、加工厂等位置，这项工作没什么科技含量，主推的就是一个以量取胜，可参照以前的劳务派遣公司；
此外还有一些公司或者领域经常会有一些季节性的要求，必须在短期内招聘到很多的人，如果这个时候仅靠HR也是很难达到目标的，外包出来才算是提高工作效率的最好方式；
高端人才的外包往往是一些管理层领导者的招聘；
这种人才针对HR而言归属于更高一些领导，想靠HR去招聘这种高级的人才现显而易见是很困难的（除非是企业的HR是人力资源经理一类的工作岗位），高档人才经常都要丰富多彩的领域实践经验才可以招来，一般人事部门根据招聘网址、招聘会等门槛低的招聘方式是找不着相匹配的人才的。
一般来说，高档人才具备“隐秘性”，技术专业的猎头公司有HR未获取的宝贵人才信息内容，也是有更加更专业的猎头顾问和沟通的技巧，由他们出来高档人才招聘成功概率更高一些。
岗位外包
岗位外包是一种对用人构造的改善，通过这种人力资源优化调节，企业能节省巨额人工成本、缓解管理负担、大幅度提高经营收入，而大多数打工族也由于外包拥有一份工作机遇；
简单而言，“岗位外包”就是指机关事业单位将某一职位的hr工作外包给第三方人力资源服务机构。
现阶段，京东商城、饿了么外卖、沃尔玛超市、星巴克咖啡、亚马逊平台、麦当劳、肯德基等我知道的知名企业，都喜欢用岗位外包。
“十个职位，八个外包”便不再只是局限于it行业。
在不断增长的用工成本和慢慢缩小的企业盈利空间下，企业根据挑选外包，能够帮助企业操纵人力成本，降低企业立即招聘职工的烦恼，防止人才流失。
人事代理代办公司虽然有众多优点，却也并不是适用于所有企业的，在这里更推荐有以下这些特征的企业挑选试着分销模式：
1、规模不大，费用预算低
一般来说，小企业往往不会构建专业人力资源精英团队，但依然有员工绩效管理、招聘、学习培训、褔利等多项人力资源工作，而构建人力资源管理团队成本费还是比较高的。针对企业而言也是一笔不小的支出，这样的情况下，挑选人事代理可以让企业得到更优质的服务，从而降低人力资源成本与风险。
2、必须极速扩张的企业
当企业进到极速扩张阶段，必定也要增加大量职工，原先的HR也许没有水平或没精力解决更多上班了，此刻企业挑选人事代理的招聘或者其它个性化定制，不但可以解决人才稀缺的难题，还可以获取更多的专业的服务项目；
3、欠缺专业知识企业
很多人都认为HR的工作很简单，这不就是招招人嘛；但实际上招聘仅仅HR相关工作的一部分，此外，HR还要遮盖员工技能培训、薪酬管理制度、绩效考核管理、员工关系管理等，整体可以分为六大模块；但是像员工技能培训、薪酬绩效管理、员工关系管理，乃至招聘等都要专业知识支撑点，假如企业并没有配备有关的机构或人才，却又必须这方面的知识支撑点时，可以选择人事代理，迅速准确的处理时下窘境；
4、必须减少风险与责任的企业
企业管理方法是一个非常漫长的过程，正中间牵涉到许多的法律纠纷，例如社保的缴纳、工资单发放、劳动关系管理方法等，这都需要一定的人才给予丰富的经验，在刚开始就规避掉，不然就要面临很大的困扰；
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