《劳动合同法》系列解读——劳动报酬不明确时如何确定

　　上一期我们学习了“《劳动合同法》第十条，订立书面劳动合同”。今天我们共同来学习《劳动合同法》第十一条：未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决。

　　今天我们一起学习的是：劳动报酬不明确时如何确定

《劳动合同法》第十一条

　　《劳动合同法》第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。

【解读】

　　在实践中，有很多用人单位与劳动者已经建立了劳动关系，但并未订立劳动合同。对劳动报酬的具体事项，包括劳动报酬的金额、支付方式、支付时间等，仅仅作了口头约定，或者约定的不明确，针对这种情况，新招用劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行。

　　当然，并不是每个企业、行业或是每个区域都签订了集体合同，即使签订了集体合同，其中可能也没有关于劳动报酬的事项。如果用人单位与劳动者尚未订立劳动合同，约定的劳动报酬不明确，而且没有集体合同或者集体合同未作规定的，依照本法的规定，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。

《劳动法》四十六条

　　《劳动法》四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

【解读】

　　这里的“同工同酬”，是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。由此可以看出，同工同酬必须具备三个条件：一是劳动者的工作岗位、工作内容相同；二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；三是同样的工作量取得了相同的工作业绩。

　　综上所诉，用人单位与劳动者已经建立了劳动关系，但并未订立劳动合同。对劳动报酬仅仅作了口头约定，或者约定的不明确，应即时订立劳动合同或严格按照本条执行，否则将得到一系列的“奖品”。

学习更多劳动法规，可以关注公众号“指尖HR”，让我们共同进步！