传统KPI考核弊端越来越突出,员工越来越不愿意被管理,于是,诞生了一个极具本土化色彩的管理方式,积分制管理。
积分制主张积极快乐的绩效文化,让员工像玩游戏一样工作,鼓励每位员工在积极向上的氛围里争取把工作做到极致,如何做好积分制管理?
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