公司保安等特殊岗位有无加班费？
实践中，保安、门卫以及其他岗位索要值班期间的加班的情况屡见不鲜，而用人单位则认为是值班不是加班，那么，公司保安等特殊岗位有无加班费？劳动者把工作带回家属于加班吗？
01保安、门卫等特殊岗位的员工有无加班费？
根据《劳动法》三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
保安、门卫等特殊岗位是否认定加班，跟其岗位并不相关，只与是否存在加班的事实有关，如果保安、门卫等特殊岗位的员工存在加班时则应依法支付加班费。
对于全天24小时吃住在单位的保安、传达室门卫、仓库保管员等人员。如确因工作需要和单位要求，不能睡眠休息的，应认定为工作时间。
如工作场所中提供了住宿或休息设施的，应合理扣除可以睡眠休息的时间，即劳动者正常上班以外的时间不应计算为工作时间，对超出法定工作时间上班的，用人单位应支付加班工资。
02不定时工时制劳动者如何认定加班？
根据《工资支付暂行规定》的规定，实行不定时工时制的劳动者，不执行有关加班加点工资制度的规定。因此，不定时工时制的劳动者，不论在工作日还是休息日还是节假日，都不存在加班的问题。
03实行6天工作制，多出一天是加班吗？
如果每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，尽管每周实行6天工作制，也并不存在加班。
04出差路途中赶上双休日或节假日算加班吗？
出差路途中也是为了将来的出差工作，故出差路途时间应为工作时间，出差路途中恰逢双休日、节假日的，应为加班。
05外派人员双休日是加班吗？
在加班上，外派人员跟本部人员是一样的，如果外派人员实行的是标准工时制度的，外派人员在双休日提供了劳动，那么就是加班。同时，外派人员在加班方面的规定必须遵守外派当地的相关规定。
06综合工时制劳动者如何认定加班？
综合工时制，指用人单位因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需要安排劳动者连续作业，无法实行标准工时制度，采用以周、月、年等为周期计算工作时间的工时制度。综合工时制必须经过批准，未经审批，用人单位无权自行决定实行综合工时制。
由于综合工时制以被批准的计算周期（周、月、季、年）来计算工作时间，所以其工作时间不受标准工时制最高额的限制。譬如被批准的计算周期是季度，则在一个季度中，总工作时间为20.83天×3月×8小时=499.9小时，而没有每天8小时和每周40小时的限制。但在一个计算周期内，如果工作超过499.9小时的部分，则应认定为加班。
07劳动者把工作带回家属于加班吗？
劳动者把工作带回家分两种情形：
A.自愿工作的不属于加班。
B.有证据证明工作是用人单位安排的就属于加班。当然，劳动者必须有证据证明，确属因用人单位安排了过多的工作任务，而使劳动者不得不在正常的工作时间以外加班，用人单位应当支付加班工资。
加班是职场的一个老问题。但在这个过程中，HR也应谨慎对待，如果处理不当，企业将面临支付双倍法定补偿金的风险。
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